本报讯 近年来，南平市浦城县人社局聚焦待就业群体需求，深入探索“技能培训+就业指导”新模式，通过深化校企合作、精准对接岗位、搭建成长平台等举措，为劳动者打造从技能提升到稳定就业的直通车道。
　　校企协同 “量身定制”企业所需人才
　　以企业需求为导向，浦城县人社局创新推行“企校双制、工学一体”的新型学徒制培养模式，由企业与技工院校共同承担学徒培养任务，实现人才“量身定制”。
　　福建仁宏医药、浦金化工等企业与南平技师学院携手开展的“化工专业”企业新型学徒制培训，自2020年启动以来，累计培养输送107名技能人才。
　　“ 我们与南平技师学院合作开展化工专业学徒制培训，学员在理论学习与岗位实践交替中成长，结业后直接上岗，有效解决了企业技能人才短缺问题。”福建仁宏医药人力资源负责人范文婷表示，这种“量身定制”的人才培养模式，既降低了企业招聘成本，又提高了用工质量。
　　“ 这种培训模式最大的优势是针对性强，课程内容完全根据企业实际岗位需求设计，学员毕业后就能立即胜任工作，大大缩短了适应期。”南平技师学院培训处负责人陈建国介绍道。
　　此外，浦城县人社局还通过落实培训补贴等激励政策，进一步激发企业参与热情。目前，全县高技能人才队伍规模达332人，职业覆盖面持续拓宽，涵盖评茶员、邮政投递员、茶叶加工工、育婴员、茶艺师等多个领域，为县域产业发展注入源源不断的“人才活水”。
　　培训赋能 打通就业“最后一公里”
　　针对家政服务等行业“用工难”与“就业难”并存的问题，浦城县人社局着力搭建职业培训机构与企业之间的合作桥梁，创新“技能培训+岗位直通”服务模式，着力打通从培训到就业的“最后一公里”。
　　志翔培训学校主动对接福州广和母婴护理公司、福州盈月阁月子中心、浦城养老机构等企业，将技能培训与岗位招聘有机融合，举办母婴护理、养老护理员等家政类就业推荐暨校企合作活动。
　　“参加完母婴护理培训后，学校直接安排我们到合作月子中心面试，现在我已顺利入职，实现了结业即就业。”通过志翔培训学校的就业推荐活动，待业在家的李女士找到了心仪的工作，这种“培训即就业”的模式让她免去了结业后四处找工作的烦恼，对未来的职业发展充满信心。
　　截至目前，该模式已为合作企业推送合格就业人员百余人次，实现了培训成效与企业需求的高效衔接。
　　多元成长平台 拓宽技能成才路径
　　一技之长，如何精益求精？浦城县通过搭建多元成长平台，为技能人才铺就不断向上的阶梯。
　　“技能竞赛不仅是竞技场，更是与同行高手切磋的‘练兵场’。”荣获省级剪纸项目银奖的国家级非物质文化遗产代表性项目浦城剪纸市级传承人王旭感慨，正是竞赛的经历让她开阔了眼界，并获评“省级技术能手”，实现了职业道路上的关键飞跃。
　　据统计，全县已举办各类职业技能竞赛12场，通过竞赛共有46人晋升高级工、92人晋升中级工，34人获得“县级技术能手”称号、7人获得“市级技术能手”称号。
　　同时，浦城县大力推进“技能大师工作室”建设，目前已打造省级技能大师工作室1个、市级技能大师工作室9个，市级技能大师5人。这些工作室如同“人才孵化器”，充分发挥高技能领军人才的“头雁效应”，在带徒传技、技艺传承方面起到至关重要的作用。
　　“下一步，我们将强化政策赋能，通过政策宣讲会、‘一对一’走访等形式提升企业参与积极性。同时深化校企协同，针对企业需求优化培训方案，简化补贴流程，积极探索‘订单式培养’等更紧密的合作模式，为待就业群体提供更加精准高效的职业培训和就业指导服务。”县人社局就业股负责人林阿静说道。 （来源：浦城新闻 记者 黄娜）