本报讯 今年9月，龙岩市人社局通过“早介入、早处置、早化解”，将一场群体性欠薪隐患化解在萌芽阶段。这一实践成效，源于该局在9月初牵头制定的《龙岩市欠薪预警和应急处置工作方案》，聚焦“精准预警”与“高效处置”两大核心，系统构建四大工作机制，为全力守护劳动者“劳有所得”合法权益、优化营商环境提供可复制的实践样本。
　  织密“三道防线”下好源头预防“先手棋”
　　龙岩市人社局坚持将防线前置、重心下移，构建全覆盖、多层次的欠薪风险早期识别体系。
　　线上线下联动，织密“监测网”。线上贯通省劳资纠纷预警平台，线下联动住建、信访、市场监管等10余部门，信息共享、同向发力，实现对欠薪隐患的立体化、常态化监测，确保风险“早发现”。
　　数据赋能研判，点亮“预警灯”。综合运用网络舆情与大数据分析，定期组织多部门开展欠薪风险联合研判，精准识别矛盾焦点与发展趋势，实现风险“早预警”，为精准干预赢得先机。
　　科学分级定标，划定“风险区”。创新建立“ABC”三级预警标准，以欠薪金额、时长、人数为量化依据，清晰界定风险等级，为后续“分级响应、分类处置”提供精准标尺。
　　实施“三级响应”打好高效处置“组合拳”
　　龙岩市人社局科学建立三级响应体系，根据预警等级启动相应处置流程，确保响应迅速、措施得力、案结事了。
　　A级响应“专班攻坚”。对特别重大隐患，立即成立专项工作专班，强化部门协同，开辟“快立、快审、快裁”绿色通道，推动案件高效进入司法程序，实现重大风险“强力拆弹”。
　　B级响应“联动约谈”。对严重欠薪行为，由相关部门联合约谈企业负责人，加强监管检查，并提供法律援助，同时指定专人跟踪督办，确保问题“闭环处理”。
　　C级响应“主动引导”。对一般性欠薪隐患，以书面提醒、政策辅导为主，持续跟踪问题化解，帮助企业规范用工，防止小隐患演变成大问题，体现“执法温度”。
　　聚焦“双赢目标”树立维权助企“新标杆”
　　龙岩市人社局秉持刚性执法与柔性服务相结合理念，致力实现保障权益与促进发展的和谐统一。
　　帮扶纾困“固本源”。对非恶意欠薪的困难企业，结合“千名干部挂千企”等机制，主动帮扶化解经营难题，从源头上消除欠薪土壤，实现“拔病根、强肌体”。
　　柔性执法“显温度”。在依法维权的同时，注重宣传引导，安抚职工情绪，帮助企业争取理解与时间，避免“办一个案子，垮一个企业”，实现政治效果、社会效果与法律效果相统一。
　　共建共享“促和谐”。通过“维权”与“助企”并重，实现保障职工报酬权益与护航企业健康发展“双赢”局面，为构建新时代和谐劳动关系提供“龙岩样本”。 （通讯员 孔威武 孙业）