特聘莆仙籍在榕医学专家人才

　　木兰溪水，源远流长；工艺之美，名动四方。在这片承载千年文脉、涌动创新活力的热土上，莆田市仙游县深谙“人才是第一资源”，将人才工作摆在发展全局的核心位置。2025年，仙游县紧扣县委“1299”工作总抓手，围绕“五千五好”工作要求，全力构建引才、育才、用才、留才的良好生态，以人才之“活水”，激荡高质量发展之“春潮”。
　　人才蔚起，事业方兴。如今的仙游，比以往任何时候都更加渴求英才，也更有条件成就英才。全县上下以海纳百川的胸怀、精准务实的举措、贴心周到的服务，推动人才工作与产业发展同频共振，努力书写新时代人才引领县域跨越发展的崭新篇章。
　  ● 广开进贤之路 ●
　　引才如活水，源浚则流长。仙游县坚持多渠道、多元化引才，不断拓宽人才汇聚的“源头活水”。
　　依托“线上+线下”双轨驱动，持续提升引才精准度和覆盖面，广泛吸纳各类人才。举办“人才夜市专场招聘会”“百日千万招聘专项行动”等各类招聘活动36场，累计吸引907家次企业参与，提供就业岗位2.27余万个。创新开展“直播带岗”，让岗位突破时空限制，“云端”直达求职者。同时聚焦教育、医疗等民生重点领域，通过事业单位公开招聘，成功引进硕士及以上高层次人才21名，为公共服务提质注入新鲜血液。
　　不求所有，但求所用。采取柔性引智方式，有效汇聚高端智力资源，积极组建县工艺美术产业链特聘专家团，聘请9名省内外专家提供智力支持。挂牌成立新时代“TOP”人才研究室，链接拔尖人才资源，进一步建强培育阵地、创新培育模式、深化协同联动，推动形成一体化人才培育体系。推动县总医院与省立医院建立对口支援关系，引进专家挂职指导。深化闽台融合，引入3个台湾乡建乡创团队，打造省级样板项目，以开放合作汇聚八方智慧。
　　打好“乡情牌”，引导在外英才反哺家乡。举办莆仙籍在榕医学专家人才特聘活动，聘任顾问、专家及服务团成员102名，推动省级优质医疗资源下沉。建立异地商会民营经济人才库，收录重点人士556人。开展“返家乡”大学生社会实践，吸引600人次青年学子返乡投身乡村建设，让青春力量在故乡绽放。
　　● 深耕育才沃土 ●
　　引进来是第一步，育得好才能走得远。仙游县着力构建全链条人才培养体系，为人才成长赋能助力。
　　深化产教融合精准对接需求，培育产业发展所需人才。推动三福、鲁艺等龙头企业与湄洲湾职业技术学院、仙游职业中专学校合作开设“订单班”“冠名班”，实现人才培养与企业需求无缝衔接。通过“木兰杯”“海峡艺雕杯”等职业技能竞赛，以赛促学、以赛促培，依托省级企业职业技能等级认定点培育手工木工、工艺品雕刻工等技能人才57名，形成“以赛聚才、以才兴产”的生动局面。
　　强化标杆引领发挥示范作用，带动人才队伍整体提升。积极推荐申报省级以上高层次人才项目24人次，新增全国劳模1名、省级高层次人才13名、省乡村振兴领军人才1名、省级乡村工匠名师1名、省技术能手1名、省金牌工匠3名，树立可学可比的行业楷模。组织47名企业经营管理人才及人才工作者赴深圳研修，带回发展良策171条并分解落实，开拓视野，提升本领。
　　注重分层分类夯实人才梯队，厚植可持续发展根基。建立劳模工匠、青年人才、优秀女性、新农人等各类人才库超7000人，总量持续扩大。全年新增中高级职称专业技术人才547名。围绕电商、农业、教育、青年等不同领域，开展多层次培训，累计培育电商人才1200人次、高素质农民869人，培训骨干教师813人次、青年夜校学员700余人，构建覆盖面广、针对性强的培育网络。
　　● 搭建广阔舞台 ●
　　人尽其才，则百事兴。仙游县致力为各类人才搭建施展才华、建功立业的广阔平台。
　　着力建强平台赋能创新创业，优化人才发展载体支撑。推动仙游经济开发区与厦门大学平潭研究院合作成立“仙游县智造新质生产力创新中心”，构建“ 一中心二平台三基地”运营体系，共新增注册商标4 75件，专利授权263件。跟踪培育重点人才项目95个，新增国家级专精特新重点“小巨人”企业1家、省级“专精特新”企业4家。投入200万元建成全市首家功能完善的“台胞台企家园驿站”，吸引11名台商台胞常驻。新建省级高技能人才培训基地、市级技能大师工作室、名医“师带徒”工作室等7个平台载体。
　　推动产才融合促进成果转化，实现人才与产业共兴。全社会研发投入达6.74亿元，积极搭建产学研合作桥梁。聚焦产业需求，推荐申报省科技特派团“揭榜挂帅”项目2项、省科学技术奖3项，其中鑫瑞、赛隆公司分获省科学技术进步二、三等奖。推动企业与高校院所开展项目合作，申报省市科技计划项目17项，立项8项，获资助经费405万元，促进创新链与产业链深度融合。
　　深化实践锻炼，让人才在实干中成长。与廖红教授、吴林坤教授等专家服务团队合作开展“组团式”技术帮扶，组织40余名农业专家深入一线服务42次，解决文旦柚、水稻等技术难题79个。举办8 期“教师大讲堂”，辐射教师1400余人。创新实施“3+15+N”乡村振兴人才
　　培育模式，引导226
　　名大学生围绕69项乡村真实需求开展实践，累计服务群众超万人次，带动乡村创收超百万元，相关案例入选“基础教育高质量发展案例库”并在联合国教科文组织国际农村教育研究与培训中心联合主办的国际研讨会上作经验分享。
　  ● 优化服务生态 ●
　　留住人才的心，才能留住人才的根。仙游县用心用情做好服务保障，努力营造尊重人才、关爱人才的社会氛围。
　　实施“优教安才·心安仙游”工程，出台高层次人才子女入学等配套措施，完善政策体系强化支持保障，筑牢人才发展制度基础。鼓励金融创新，引导金融机构加大“人才贷”投放力度，全年共发放40笔1288万元，缓解人才创新创业融资难题。
　　做细关键小事优化服务体验，切实解决人才后顾之忧。深化人才服务专员制度，提供“1+1+N”结对服务，高效协调解决人才子女入学转学需求4人次，实现
　　100%入学率。组织12名高层次人才参加健康体检，开展政策宣讲活动10余场。及时足额拨付各级人才政策资金341万余元，让人才待遇便捷享受、安心无忧。
　　提升人才礼遇营造尊才氛围，落实县领导联系专家和优秀人才制度，常态化开展国情研修、走访慰问、休假疗养、健康体检、交友联谊等“五个一”活动。邀请人才代表出席新春团拜会，重要节日发送祝福贺信。加大宣传力度，在市级以上媒体刊发人才工作报道110余篇，营造“政治上有地位、经济上得实惠、社会上受尊重”的浓厚氛围，让人才在仙游更有归属感、成就感、幸福感。
　　潮涌木兰溪，风正好扬帆。仙游县正以更加开放的姿态、更加完善的生态、更加优质的服务，汇聚四方英才，共绘发展蓝图。在这片充满机遇的土地上，城市与人才精彩续写相互成就、共同出彩的动人故事… …
　　（通讯员 张特 陈雄）