今年全国组织部长会议明确提出，要加快培养集聚各方面优秀人才，一体推进教育科技人才发展，深化人才发展体制机制改革，加强对人才的政治引领和政治吸纳，强化现代化建设人才支撑。组织部门要着眼于长远发展，系统化贯通人才“引、育、用、留”各环节，持续优化人才创新创业所需的资源保障与服务支持，强化全过程、全要素支撑。加快营造人才“引得进、留得下、发展好”的良性生态，充分激发人才活力，释放人才潜能，为推动事业发展汇聚源源不断的智慧与力量。
　　营造良好的人才发展环境，关键在于深化制度创新。当前，一些地方在吸引人才方面投入不少，却仍面临“引来难用好”的问题，人才作用未能充分发挥。对此，必须坚持党对人才工作的全面领导，着力打破体制机制障碍，将党的政治优势转化为人才发展优势。立足本地产业实际、人才现状和发展需要，规划人才引进、培养、使用、激励、服务等各环节政策，构建起覆盖全面、层次分明、支撑有力的人才制度体系。同时，充分激发用人单位主动性，赋予其在人才招聘、评价、薪酬等方面更多自主权，明确权责关系，确保下放的权限接得稳、用得好，让用人单位真正成为人才工作的主力军，从而加快把制度活力转化为人才贡献和发展动力。
　　破除障碍，发展才能顺势而上；打破常规，大才方能脱颖而出。当前，一些地方在人才工作中仍存在行政化、论资排辈等现象，评价标准过度强调学历、职称、论文和奖项，束缚了人才的创新活力。应当像识马辨才那样，深入把握每位人才的特长与特点，因人施策、扬长避短，将其安排在能发挥最大作用的岗位上，做到人尽其才、才尽其用，让每个人的才华在适宜的环境中充分展现。改革人才评价体系，以社会和行业认可为导向，建立以专业评价为基础，结合市场检验与社会反馈的多元评价机制，客观公正地反映不同领域、不同岗位人才的实际贡献。此外，还应健全试错容错机制，对在创新探索中因敢于突破而出现的失误给予理解，明确容错情形和免责范围，为人才松绑减压，让他们放下包袱、大胆作为，充分激发人才的积极性、主动性和创造力，使创新活力如泉涌般持续迸发。
　　吸引人才，更需留住人才。组织部门应牢固树立“人才是第一资源”理念，把人才当作宝贵财富，以真诚关怀和务实支持，构建覆盖人才发展全周期、全要素的服务体系，让人才有归属感、获得感。着力打造人才创新创业的理想平台，推动“项目与人才”深度融合的引育模式，对高校毕业生、高层次人才创业提供便捷高效的政务服务，营造“领军人才引领、专业人才支撑、实用人才汇聚”的生动局面。集中力量突破关键领域重大课题，建设一批具有带动力的重点项目，在尊才爱才的浓厚氛围中增强人才与地方的融合度，让人才有舞台、有价值、有发展。健全干部联系服务专家机制，从人才关心的具体问题入手，找准服务改进的着力点，投入优质资源，切实解决好人才在子女教育、医疗保健、安居保障等方面的后顾之忧，通过扎实举措提升人才的满意度和成就感，真正实现“筑好暖心巢，留住金凤凰”，共同照亮高质量发展的前行之路。 （杨素娟 郭素娇）