本报讯 近年来，莆田市城厢区深入实施“人才兴卫”战略，着力打造“引才、育才、留才”工作体系，持续优化人才服务机制，为区域医疗事业高质量发展提供人才支撑。
　　多渠道广纳英才。充分发挥医联体“上下联动、资源共享”合作优势，先后建成13个省市级名医工作室，靶向招引省级莆籍名医19名。依托名医工作室平台，灵活开展“周末专家”“联合病房”等坐诊活动，全年累计下派专家600余人次，诊疗患者近1.2万人次。聚焦儿科、预防医学等紧缺专业，精准招录福建医科大学、天津中医药大学等高校优秀毕业生91名，切实补充医疗卫生人才队伍。
　　全方位梯度育才。紧扣卫健人才成长需求，按需培养、精准施策，构建“线上+线下”联动培育模式，全面提升人才队伍综合能力。线上创新实施“灯塔计划”，于每周二、五晚开设“云端课堂”，邀请省级专家线上授课，有效解决基层卫健人才工学矛盾；线下联合福建省人民医院、福建医科大学附属第一医院等多家省属医院，开展“理论授课+跟岗实践”系统培训，累计开展40期，培训超3600人次。
　　强保障暖心留才。坚持事业留人、待遇留人、情感留人，梳理盘活卫健系统专技岗位及编制资源，着力打通职称晋升“难点”“堵点”。组织区内符合条件的医、药、护、技人员参加卫生系列高级职称报名考试，累计考取高级资格26人，中、初级资格600余人。全面落实“壶兰英才”计划，协助80余名卫健人才解决子女入学、住房保障等实际问题，持续增强卫健人才的荣誉感、归属感和获得感。
　　（通讯员 城组轩）