本报讯 近年来，三明市将乐县大力实施人才回引计划，梯次设计“聚能”载体，织密织牢“乡情”纽带，系统打造“引得回、留得住、用得好”的人才回流新格局。
　　精准摸排“建库联网”，夯实回引基础。针对在外人才分布广、联系散的特点，启动“将乐英才”信息库建设，坚持县乡村三级联动，绘制在外人才“热力图”，对将乐籍在外的高校学者、医疗专家、企业家等人才开展大起底大摸排，分类别建立动态人才数据库，目前已入库各类在外优秀人才1100余名。同步构建“县领导+部门+乡镇”三级联络机制，结合擂茶文化交流会等本土特色人才联谊活动，开展面对面政策宣讲与县情推介，累计与300余名重点人才建立常态化联系。
　　精细施策“保驾护航”，优化回引生态。以“乐智汇”人才服务行动为抓手，加大人才回引支持力度，出台《关于将乐县回引各类人才助力乡村振兴的若干措施（试行）》等人才补助政策文件，树立实绩导向，放宽回引补助条件，累计兑现引才奖励1800余万元。同时，在创业扶持、安家补助、子女入学、配偶安置等方面提供“一站式”服务，投入使用人才公租房1140余套，发放人才购房补助300余万元，惠及80余个人才家庭，真正做到“一人一策、一企一策”。
　　精心搭台“筑巢引凤”，释放回引效能。推动各类资源从“分散布局”向“整体联动”转变，共同搭建回引集聚平台。探索“教授推荐引才”模式，聘任明籍高校专家为招才大使，通过“教授推荐、线上面试、线下实习”实现企业“点对点“”精准招聘，助力5家企业成功招聘11名大学生。深化“将商回归”“我为家乡做件事”等品牌活动，柔性回引乡贤回乡投资项目10余个，总投资超5亿元，推广应用散白蚁室内集约化饲养等先进技术19项，引导回引人才在产业升级、乡村建设、技术攻关等领域发挥关键作用。
　　（通讯员 饶秀敏）