泉州把人才当作共同成长“合伙人”
“ 晋江经验”这四个字，在今年春天有了新分量：3月，它被正式写入国家“十五五”规划纲要——这意味着，发轫于闽南一隅的民营经济智慧，上升为国家层面的发展方略。
泉州是“晋江经验”的诞生地，民营经济贡献了全市七成税收、八成地区生产总值、九成技术创新成果、九成城镇就业、九成企业数量。民营经济的根扎得再深，也得靠人才这把“锄头”深耕细作。
257.35万——这是泉州目前各类人才总数，其中超过90%的研发人员、75%的高层次人才，扎根在民营企业。这不是偶然，而是一场长达数年的精心布局。
精准对接供需 让人才与民企双向奔赴
岩龙至今记得2013年春天，他从云南普洱来到晋江市陈埭镇，心里有点慌：一个只有初中文化的山里娃，能在鞋都站稳脚跟吗？
答案是，能！在中乔体育，岩龙从刷胶工干起，3年后当上高级成型组组长。更让他想不到的是，泉州市人社局干部找到他：“你技术好，能不能把老家的乡亲们也带过来？”这一带就是13年，他先后带动40多名同乡来泉州就业，被评为泉州“引才大使”。
像岩龙这样的“引才大使”，他们利用春节返乡时机为企业拉来上百号新员工。这些故事折射出一座城市的诚意——我在这里过得好，才敢喊你来。
诚意不能只靠人情。泉州构建了“1+5+N”人才政策体系，为来泉人才送上生活购房补助，配套6年住房租赁优惠和免费求职住宿。为让供需精准匹配，泉州深入百家重点民企开展人才大走访，绘制“人才地图”，前往北京、上海等地高校举办400余场送岗引才活动，组织近万家企业释放21万个岗位；“海丝泉州•人才港湾”2.0平台上线“AI智慧匹配”服务，累计匹配就业岗位1.2万个，让企业与人才相得益彰。
泉州很早就明白：真正的“人才蓄水池”得自己建。作为国家产教融合试点城市，泉州“一校一策”优化院校专业布局，全市院校专业与产业匹配度超90%。泉州华光职业学院与市餐饮烹饪行业协会共建餐饮烹饪产业学院，依托30多家企业实训基地，每年定向输送500名复合型人才。泉州职业技术大学与安踏的合作持续9年——从“职场体验”到共建产业学院，累计8800多名学生参与实训，其中1783人拿到“星级认证”，76人直接入职核心岗位。如今，全市超500个企校共建实训基地，每年“订单式”培养技术技能人才15万人次，四成以上在泉高校毕业生选择留泉就业。
深化产才融合 让创新活力在民企迸发
2022年秋天，兰州大学教授苏兴康带着核心技术团队从大西北落户泉州南翼国家高新区晋江区域，研发硼中子俘获治癌装置。如今，项目一期4栋标准厂房已交付使用，全面量产后每年可生产10台质子治疗设备和10台硼中子治疗设备。
“ 泉州给了我们最想要的东西——不是简单给钱，而是一整套可以快速转化成果的产业生态。”苏兴康感慨，“在泉州，科研人员的成果不用锁在抽屉里，而是能直接上生产线。”
苏兴康的故事不是孤例。泉州累计引进30家大院大所，服务企业超1.8万家，已转化科技成果1546项。泉州还出台14条融合发展措施，让实验室就建在工厂隔壁，研究员和工人师傅一起啃技术硬骨头。泉州华中科技大学智能制造研究院联合5家单位研发的电气化铁路接触网智能检修机器人平台，融合数字孪生、三维视觉、AI识别等技术，缺陷识别准确率超90%，可减少40%人工工作量，填补了国内空白。
民企自身也在发力。安踏集团的博士后工作站里，运动生物力学博士李昂正带着“金刚狼人工外骨骼项目”参加全国博士后创新创业大赛，目标是让实验室里的“黑科技”走向市场。另一位博士后刘可帅主导研发的“冰溶纱”技术，已让安踏相关运动服装成为市场爆款，创造1.3亿元订单金额。为了让创新成果不“烂尾”，泉州常态化举办“揭榜挂帅”“大院大所赋能高质量发展”等对接活动，自2025年来策划开展23场次，同时发挥总规模超600亿元的政府引导型母基金作用，每月举办“泉州创投日”活动，重点投向“早、小、新、硬”科技项目。
厚植人才生态 让近悦远来成泉州底色
李师傅在泉州一家装备制造企业干了15年。论技术，车间里没人不服他。但论学历，他只有中专文凭。过去评高层次人才，看论文、看职称、看头衔，他一样都拿不出手。
从2018年起，泉州改变规则，在全国率先推行企业自主认定高层次人才。评价标准不是看学历，而是看薪酬水平、岗位贡献、技术革新——企业自己说了算。李师傅通过企业自主认定成为泉州市高层次人才，享受住房、教育等一系列优惠政策。
截至目前，泉州已为292家用人单位分配自主评价配额，累计指导企业自主认定高层次人才2672人、高技能人才5656人。
此外，泉州不断提高博士后科研工作站扶持标准——建站资助提至100万元，在站博士后科研生活补助涨至10万元，出站留泉又可享受30万元补贴。
给钱，还给“温度”。春节期间，全市发放“人才消费券”，人才可免费游览清源山、听南音、品闽南小吃。“优才卡”涵盖政务、住房、教育等十大方面服务，“海丝泉州•人才港湾”线上平台实现人才政策兑现、项目申报“一网通办”。
尊重人才，还体现在“给舞台”上。泉州高规格承办第三届全国博士后创新创业大赛，每年举办超20场双创赛事、50场技能竞赛。安踏设立科技奖，优秀人才当选“两代表一委员”——这些举措让“尊重人才、关爱人才”成为城市的一种新风尚。从岩龙到苏兴康，从李昂到李师傅，泉州的人才故事千差万别，但有一条主线贯穿始终：这座城市从来不把人才当作“工具人”，而是当作共同成长的“合伙人”。
“晋江经验”写入国家“十五五”规划纲要，意味着泉州迎来新的发展窗口期。而人才，正是打开这扇窗口的钥匙。如今的泉州，257万人才与民营经济相互成就、双向奔赴——产教融合、以老带新、大院大所、自主评价、人才节，所有这些举措背后都是一个朴素的共识：民营经济要强，人才必须强。
（来源：海峡通讯 通讯员 黄泽鑫）
泉州是“晋江经验”的诞生地，民营经济贡献了全市七成税收、八成地区生产总值、九成技术创新成果、九成城镇就业、九成企业数量。民营经济的根扎得再深，也得靠人才这把“锄头”深耕细作。
257.35万——这是泉州目前各类人才总数，其中超过90%的研发人员、75%的高层次人才，扎根在民营企业。这不是偶然，而是一场长达数年的精心布局。
精准对接供需 让人才与民企双向奔赴
岩龙至今记得2013年春天，他从云南普洱来到晋江市陈埭镇，心里有点慌：一个只有初中文化的山里娃，能在鞋都站稳脚跟吗？
答案是，能！在中乔体育，岩龙从刷胶工干起，3年后当上高级成型组组长。更让他想不到的是，泉州市人社局干部找到他：“你技术好，能不能把老家的乡亲们也带过来？”这一带就是13年，他先后带动40多名同乡来泉州就业，被评为泉州“引才大使”。
像岩龙这样的“引才大使”，他们利用春节返乡时机为企业拉来上百号新员工。这些故事折射出一座城市的诚意——我在这里过得好，才敢喊你来。
诚意不能只靠人情。泉州构建了“1+5+N”人才政策体系，为来泉人才送上生活购房补助，配套6年住房租赁优惠和免费求职住宿。为让供需精准匹配，泉州深入百家重点民企开展人才大走访，绘制“人才地图”，前往北京、上海等地高校举办400余场送岗引才活动，组织近万家企业释放21万个岗位；“海丝泉州•人才港湾”2.0平台上线“AI智慧匹配”服务，累计匹配就业岗位1.2万个，让企业与人才相得益彰。
泉州很早就明白：真正的“人才蓄水池”得自己建。作为国家产教融合试点城市，泉州“一校一策”优化院校专业布局，全市院校专业与产业匹配度超90%。泉州华光职业学院与市餐饮烹饪行业协会共建餐饮烹饪产业学院，依托30多家企业实训基地，每年定向输送500名复合型人才。泉州职业技术大学与安踏的合作持续9年——从“职场体验”到共建产业学院，累计8800多名学生参与实训，其中1783人拿到“星级认证”，76人直接入职核心岗位。如今，全市超500个企校共建实训基地，每年“订单式”培养技术技能人才15万人次，四成以上在泉高校毕业生选择留泉就业。
深化产才融合 让创新活力在民企迸发
2022年秋天，兰州大学教授苏兴康带着核心技术团队从大西北落户泉州南翼国家高新区晋江区域，研发硼中子俘获治癌装置。如今，项目一期4栋标准厂房已交付使用，全面量产后每年可生产10台质子治疗设备和10台硼中子治疗设备。
“ 泉州给了我们最想要的东西——不是简单给钱，而是一整套可以快速转化成果的产业生态。”苏兴康感慨，“在泉州，科研人员的成果不用锁在抽屉里，而是能直接上生产线。”
苏兴康的故事不是孤例。泉州累计引进30家大院大所，服务企业超1.8万家，已转化科技成果1546项。泉州还出台14条融合发展措施，让实验室就建在工厂隔壁，研究员和工人师傅一起啃技术硬骨头。泉州华中科技大学智能制造研究院联合5家单位研发的电气化铁路接触网智能检修机器人平台，融合数字孪生、三维视觉、AI识别等技术，缺陷识别准确率超90%，可减少40%人工工作量，填补了国内空白。
民企自身也在发力。安踏集团的博士后工作站里，运动生物力学博士李昂正带着“金刚狼人工外骨骼项目”参加全国博士后创新创业大赛，目标是让实验室里的“黑科技”走向市场。另一位博士后刘可帅主导研发的“冰溶纱”技术，已让安踏相关运动服装成为市场爆款，创造1.3亿元订单金额。为了让创新成果不“烂尾”，泉州常态化举办“揭榜挂帅”“大院大所赋能高质量发展”等对接活动，自2025年来策划开展23场次，同时发挥总规模超600亿元的政府引导型母基金作用，每月举办“泉州创投日”活动，重点投向“早、小、新、硬”科技项目。
厚植人才生态 让近悦远来成泉州底色
李师傅在泉州一家装备制造企业干了15年。论技术，车间里没人不服他。但论学历，他只有中专文凭。过去评高层次人才，看论文、看职称、看头衔，他一样都拿不出手。
从2018年起，泉州改变规则，在全国率先推行企业自主认定高层次人才。评价标准不是看学历，而是看薪酬水平、岗位贡献、技术革新——企业自己说了算。李师傅通过企业自主认定成为泉州市高层次人才，享受住房、教育等一系列优惠政策。
截至目前，泉州已为292家用人单位分配自主评价配额，累计指导企业自主认定高层次人才2672人、高技能人才5656人。
此外，泉州不断提高博士后科研工作站扶持标准——建站资助提至100万元，在站博士后科研生活补助涨至10万元，出站留泉又可享受30万元补贴。
给钱，还给“温度”。春节期间，全市发放“人才消费券”，人才可免费游览清源山、听南音、品闽南小吃。“优才卡”涵盖政务、住房、教育等十大方面服务，“海丝泉州•人才港湾”线上平台实现人才政策兑现、项目申报“一网通办”。
尊重人才，还体现在“给舞台”上。泉州高规格承办第三届全国博士后创新创业大赛，每年举办超20场双创赛事、50场技能竞赛。安踏设立科技奖，优秀人才当选“两代表一委员”——这些举措让“尊重人才、关爱人才”成为城市的一种新风尚。从岩龙到苏兴康，从李昂到李师傅，泉州的人才故事千差万别，但有一条主线贯穿始终：这座城市从来不把人才当作“工具人”，而是当作共同成长的“合伙人”。
“晋江经验”写入国家“十五五”规划纲要，意味着泉州迎来新的发展窗口期。而人才，正是打开这扇窗口的钥匙。如今的泉州，257万人才与民营经济相互成就、双向奔赴——产教融合、以老带新、大院大所、自主评价、人才节，所有这些举措背后都是一个朴素的共识：民营经济要强，人才必须强。
（来源：海峡通讯 通讯员 黄泽鑫）