本报讯 人事档案操作不够熟练、人才政策还未吃透、校园招聘选择哪些高校，怎么样才能更高效地吸引合适的人才？……这些秋招季的常见难题，困扰着不少企业HR。
　　为帮助企业HR抢抓秋招黄金窗口期，高效筹备招才引智工作，日前，厦门市人才中心、集美区人社局、翔安区人社局联合推出厦门市企业HR赋能课堂，立足一线工作场景，围绕档案管理、政策落地、秋招布局、校招技巧四大模块，为HR们送上一场实操性强、贴合刚需的干货培训，近70人到场参训。
　　针对企业HR困惑的人事档案管理高频事项，培训系统讲解了流动人员人事档案的构成及用途，并梳理介绍了档案接收、转递、查阅、复印等常规业务的线上操作全流程。
　　在人才政策解读环节，主办方结合真实工作场景，拆解各类人才补贴政策的申报条件、办理流程与审核要点，梳理常见的申报误区，将政策条款转化为可清晰落地的工作方法，助力HR们精准吃透政策、更好兑现人才福利，打通政策落地“最后一公里”。
　　培训紧扣秋招关键节点，现场介绍了2026年秋季最新批次的省内外高校招聘线路，同步推出“ 百城千校万人”云端大招聘等线上线下多元引才渠道，助力企业早谋划、早部署、早行动，满足企业多样化招聘需求。
　　同时特邀资深人力资源专家，结合近年高校人才培养特色，盘点各地高校热门优势专业，并围绕企业校招中常见的难点痛点，分享线路选择、薪酬设置、人才筛选、现场揽才等实战技巧，为企业优化校招策略提供参考。
　　“以前办档案业务、申报人才补贴，大多是遇到问题才去翻文件、问前台，边做边试。这次培训把业务内容和流程捋了一遍，省了不少摸索的时间。”
　　“校招技巧的部分很应景，老师介绍了不少高校的优势专业和人才特点，以及高校的筛选思路和现场沟通方法，下次校招就知道怎么调整了。”
　　据了解，厦门人社及人才服务相关单位将持续聚焦企业发展与人才工作刚需，持续优化政企服务、政策宣讲、校企对接服务体系，以精准服务助力企业引才育才、留才用才，为厦门经济社会高质量发展持续注入人才动能。
　　（通讯员 王温妮）