本报讯 近日，莆田市荔城区2026年第三期党员发展对象培训班结业，20余名来自农村、社区、新业态新就业群体的发展对象完成集中研学，奔赴项目攻坚、矛盾调处等基层一线岗位履职实践。
　　这是荔城区立足本土发展需求，通过“全域联训”建强党员后备人才队伍，把党建育才嵌入地方发展大局的生动实践。
　　过去，荔城区各基层党委自主举办发展对象培训班，普遍存在办班体量小、教学标准不统一、师资阵地资源分散等短板。为破解这一难题，该区创新打造标准化、集约化、规范化的党员发展对象“全域联训”体系，依托“党员E家”平台建立后备人才动态台账，每季度开展队伍研判、摸排参训底数。实施“全域联训”后，发展对象在培训阶段便全面熟悉全区中心工作布局，入党后能快速融入基层治理网格。截至目前，全区累计举办联合培训班25期，培训党员发展对象1175人。
　　为持续提升育才实效，荔城区打破镇街、机关之间资源壁垒，把培训课堂搬到木兰溪治理实践教学点，组织发展对象现场感悟“变害为利、造福人民”治理理念，从源头端正入党动机；整合组建区级师资库，打造“理论授课+实地研学+交流研讨+闭卷测试”一体化教学流程，同步搭建线上学习渠道，补齐基层教学资源短板。
　　“培训结业不是终点。我们坚持课堂考核与一线实绩双向贯通，把发展对象在项目征迁、矛盾化解、产业服务等一线工作的表现作为入党考察重要依据，做到课堂上学理论、战场上验本领。”荔城区委组织部相关负责人表示，下一步将以“全域联训”为抓手，推动党员源头培育与区域发展同频共振，为基层治理、产业发展储备先锋骨干力量。
　　（通讯员 陈丽霞 林锦玲）
　　又讯 近年来，莆田市荔城区紧扣乡村发展实际，把乡土人才队伍建设摆在突出位置，从人才摸排建档、校地产学研合作、科技专家下沉、本土骨干培育多方面综合发力，推动人才资源向乡村一线集聚。
　　建实人才信息库，实行全周期动态管理。该区组织力量下沉一线走访摸排，围绕农业种养、传统技艺、乡村治理等领域分类梳理，建立标准化乡土人才信息库，全区现收录各类乡土人才118名。建立“入库、更新、清退”动态管理机制，持续发掘优秀乡土人才入库，定期更新人才信息，做到人才底数清、情况明，为后续精准引才、育才、用才打下扎实的数据基础。
　　深化校地共建合作，打通科技助农转化通道。该区主动对接高校科研资源，搭建“未来乡村研究院”、乡村振兴教授工作站等载体，推动高校智力资源落地乡村。发挥本地院校科研优势，推广“AI+”农业数字化应用，以科技手段赋能传统农业。聚焦地方特色枇杷产业，借助校地合作引进“贵妃白”“三月白”“白雪早”等优质新品种，每年带动果农增收130万元以上，真正把科研成果转化为群众实实在在的收益。
　　推动专家下沉一线，厚植本土人才内生力量。该区发挥科技特派员制度优势，对接37名省级科技特派员、10个“科特派”团队，开展良种展示观摩、现场技术教学等入乡驻村服务，直面生产一线解决种植管护难题。同时注重本土人才锻造，把“ 新农人”、乡村带头人作为重点培育对象，常态化开展各类技能培训，以外来专家精准赋能带动本土人才成长，内外并举激活乡村内生动力，不断壮大留得住、用得上的乡村人才队伍。
　　（通讯员 陈丽霞 柯雪珍）