（海峡人才报 2021年1月20日）

      1.超额完成“三个六”引才目标　　
　　启动“三个六”引才计划，即引进培养600名高层次人才，柔性引进6000名各类人才，审核接收6万名毕业生，将推进“三个六”引才任务作为贯彻“六稳六保”的重要抓手。2020年引育高层次人才626名，柔性引进各类人才8089名，审核接收毕业生61785人，完成引才任务进度的106%，带动全市人才规模质量双提升。 
　　2.疫情防控人才勇担当
　　发出《致全市广大专家人才的疫情防控倡议书》，第一时间发动全市专家人才队伍全力投身疫情防控。全市人才队伍发挥技术优势、智力优势和科技优势，共同筑牢疫情防控坚强堡垒。疫情防控以来，累计选派三批医疗专家302人驰援湖北武汉；抽调687名医疗专家人才保障厦门市常态化疫情防控。援鄂医疗二队领队、市拔尖人才尹震宇专门撰写咨政报告《国家在应急状态下新冠肺炎（COVID-19）疫情防控和救治模式的选择及思考》，为筑牢全市抗疫防线献策出力。充分发挥物资生产、医药研发、文化宣传、社会工作等各领域、各条战线人才的作用，全力打造疫情防控、复工复产中坚力量，疫情防控期间各类人才和人才企业捐款捐物总额超过1.5亿元。 
　　3.优化升级“群鹭兴厦”人才政策体系
　　发布全覆盖、多层级、一体化的“群鹭兴厦”人才政策矩阵，即“金鹭”高层次人才、“银鹭”产业紧缺人才、“青鹭”青年人才、“新鹭”优秀毕业生人才、“飞鹭”柔性引进人才等五大人才类型，分级分层次为人才提供项目扶持、生活补贴、安居保障等多方面支持。新增厦门本地高校本科生留厦就业即可享受1万元补贴，厦门大学应届博士毕业生留厦就业还可申请认定C类人才、享受人才住房优惠等政策，扶持力度全国领先，成效显著。对“双百计划”进行升级，优先向招商项目倾斜，共有47位重点产业领域高层次创新创业人才入选。强化本土人才培养支持，评选本土创新创业领军人才221名。全年认定可享受人才住房、住房补贴等安居优惠政策的高层次及骨干人才共1104人，兑现创业扶持、住房补贴和新引进人才补贴超10亿元。 
　　4.创新打造“人才服务月”城市品牌
　　首次开展“人才服务月”系列活动，联合各区、各单位密集组织开展人才服务、政策宣讲、交流对接和项目签约等各类活动146场；全新摄制厦门城市人才工作宣传片、开发厦门人才品牌Logo、卡通形象IP（白鹭“夏夏”、“萌萌”），全面展现厦门“两高两化”建设加速度和招才引智新举措，创新推出城市人才口号“厦门C位无限量”，全面点燃引才新热度。 
　　5.开辟“云端”引才推介新渠道
　　率先全省搭建“人才登鹭·C位无限”直播间，开展“直播宣讲”“直播带岗”“直播逛展”系列活动，组织人才干部、创业人才、企业HR开展十余场“人才登鹭·C位无限”网络直播。“云面试”：采用“岗位展现+企业秀+现场面试+互动引导+穿插宣讲”模式，引导助力省内外重点高校毕业生来厦就业，累计观看人数破千万，受到学习强国等各类媒体高度好评。“云逛展”：首次创办“云上人才展”，围绕新经济、新技术等未来增长极，精选71家“三高”企业、150余项科技成果进行展览，联合各区进行逛展互动，吸引观众超100万人次。“云榜单”：开展“厦门人才企业榜”评选，投票访问量达500多万，评选产生一批极具含金量的人才企业榜单。 
　　6.首次开展“人才群英会”区域创新案例评选
　　举办首届“人才群英会”区域创新案例评选活动，动员全市各区开展人才工作比创意、晒做法、亮成效。精选12项人才工作创新案例开展网络宣传以及现场解说评选，思明区创新CSO携手CLO人才服务机制获得2020年人才工作最佳创新案例称号，集美区高校产业技术联盟、集美人才节、湖里区人才驿站超“S”计划、海沧区集成电路产教融合人才培育平台、思明区开启全省首个“扎堆”人才社区等分获二、三等奖。评选线上直播观看人次超千万，成功打造人才工作创新争优的新擂台。 
　　7.全面实施“百城千校万人”引才行动
　　实行“线上”“线下”联合招引，线下赴北京、成都、郑州等地10余所高校举办专场引才推介活动，线上打造“百城千校万人”云端大招聘平台，发布招聘岗位3094个，收到简历4.71万人次。赴清华、北大召开城市品牌推介会，首度在顶尖高校设立厦门市“新鹭英才”奖学金，与清华大学签订共建研究生社会实践厦门基地，每年将接收一批清华研究生、博士生来厦开展暑期社会实践，准备政策礼包鼓励学生来厦实习、就业。开展“留厦青春创未来”“新鹭英才”大学生参访系列活动，促进人才了解厦门、融入厦门。 
　　8.升级“白鹭英才”服务体系
　　持续推动“白鹭英才”服务体系升级完善，协调41个部门为人才在厦创新创业提供出入境、落户、安居、职业发展、金融税收等39项优惠政策尊享服务；发布升级2.0“白鹭英才卡”，虚拟卡正式嵌入“厦门市民卡APP”，升级实现“三个一”服务，人才凭码即可免费乘坐公交、地铁等，截至目前，服务模块点击率超过1万人次。 
　　9.创新CSO携手CLO人才服务机制
　　思明区开展“千名CSO服务进万企”活动，建立干部与企业“一对一”挂钩联系机制，帮助企业更好地引育人才。1800名思明CSO（人才首席服务官）在进行人才政策宣讲和答疑解惑的同时，进一步摸底企业各类人才引进需求，建立人才台帐；人才CLO（首席联络员）担任企业引育人才的“传声筒”，携手CSO畅通政企沟通、政策落实、服务人才三个渠道，实现企业人才服务的“无缝衔接”，截至目前，已开展政策宣讲100余场次，走访企业12813家次，解决企业诉求1648个。 
　　10.组建高校产业技术联盟集聚创新资源
　　由集美大学、华侨大学、厦门理工学院、福州大学、中国科学院城市环境研究所、中国科学院海西研究院厦门稀土材料研究所等6所高校、科研院所与集美区“三高”企业共同设立。目前已依托联盟开展课题合作18项，形成调研文章31篇。先后举办校企对接会以及“厦门国际环保展”等专业展会论坛12场，邀请高校院士、专家学者、企业技术总监3900余人参加，对接建霖、路达等企业136家，达成校企合作项目38个，涉及金额达2.65亿元。（通讯员 杨鸿杏）

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