仓山区：“引育用留”筑高地凝智聚才促发展
本报讯 近年来，福州仓山区全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，坚持把人才作为推动经济社会发展的第一资源，围绕产业抓人才、抓好人才促发展，加快实施“英才聚仓”工程，为加快建设现代化国际城市贡献仓山人才力量。
聚焦产业
千方百计引人才
仓山区围绕产业聚英才，丰富形式留才，推进产业集聚以产引才。
结合“项目建设”“招商引资”“双百双千”专项行动，仓山区主导产业和重点产业链，构建“人才+项目”引才聚才新格局。推动实施《仓山区智能产业发展三年行动计划（2020-2022年）》，打造“智能应用先行区”，实现以产业发展促进人才集聚。聚焦生物医药产业，制定出台《仓山区生物医药产业高质量发展的扶持措施》，从研发补助、人才引进、金融服务等方面，明确产业发展扶持政策，促进高素质、专业化优秀人才引进。
坚持“请进来”与“走出去”相结合的引才模式，该区组织企业参加“福建人才周”“榕博汇”等活动，2021年“榕博汇”期间，共邀请星网锐捷等90家企业，提供2710个岗位进行现场招聘，企业参与数与岗位数均位居全市前列。同时，发挥属地高校、科研院所项目人才优势，实施“二元制”“双师制”培育模式，推动人才合作培养交流进校园、入园区，服务产业人才创新发展的“工业园区里办大学”典型做法，入选全国人才工作创新优秀案例。推进“产学研”深度合作，落地鑫图光电、欧普登光学等重点企业与闽都创新实验室、中科院物构所合作项目8个，帮助海欣食品、澳蓝实业等3家企业成功入选省级产学研补助项目。
推进产业集聚以产引才，大力推进互联网小镇、北斗小镇、人工智能（AI）小镇建设，引进字节跳动科技有限公司、北大旋极伏羲、百度云（福州）AI实验室、富士康工业互联网、福建精准与再生医学工程研究中心等，通过示范样板工程，带动上下游产业链企业形成集聚，以产业集聚促进人才“虹吸”，累计引进智能产业和生物医药产业领军人才、高技能人才671名。
围绕需求
多措并举育人才
仓山区以促进产业高质量发展为目的，加强校地企产学研合作，创新人才培养机制，助力人才“成材”。
以产业需求为导向培育人才。围绕产业发展需要和人才成长状况，科学研究与人才培养同步推进，以2个国家级、33个省部级人才发展平台为基础，申报设立院士工作站7家、专家工作站14家，针对生物医药、AI智能等重点产业合作研发项目11项。发挥21家国家级、省级科技孵化器、众创空间优势，根据企业发展需求，为人才提供培训辅导和咨询服务。
加强校地校企合作培育人才。出台《仓山区关于扶持企业技术研发的三条措施》，结合区内高校、人才、科教资源优势，区委人才办带领相关部门、龙头企业多次与北京大学经济学院、清华大学经济管理学院、福州大学、福建师范大学、福建农林大学等高校对接，实行建立实践基地、联合申报专利、定制教学课程等合作模式，对产学研项目取得重大突破和实现产业化的企业予以15万～100万元配套奖励。
创新人才培养机制培育人才。探索建立企业人才培养机制，推动企业发挥自主培养作用，不断提高企业内部人才竞争能力。建立人才领导小组成员单位对接培养机制，由区委人才办牵头人才工作领导小组成员单位，根据人才个人需求，针对项目推动、人才申报等事项对人才进行一对一辅导，助力人才综合素质全面提升，今年目前累计辅导23名人才（团队）参与“省特级后备人才”“雏鹰计划”“创业之星”“创新之星”“省产业领军团队”等项目申报。
对接发展
激励带动用人才
秉持“人才是第一资源”理念，仓山区通过创新机制、激励引导等方式，真正做到人尽其才、才尽其用、用当其时。
强化人才选拔。发挥人才评价“指挥棒”作用，进一步激发各方面优秀人才创新创造活力。截至目前，共申报省产业领军团队3个、省“特级后备人才”1人、省“雏鹰计划”青年拔尖人才1人、省“创新之星”2人、省引进高层次ABC类人才5人；通过双一流审核人才109人；经初审上报工科类青年拔尖人才136人；推荐上报国务院特贴专家1人，百千万人才工程国家级推荐人选1人，形成人才荟萃、精英辈出、充满活力的良好局面，推动经济社会发展提质增速。
加强人才激励。出台《仓山区高层次优秀人才、实用紧缺人才服务管理暂行办法》，对高层次人才给予5万～50万元奖励，对教育、卫计等仓山区实用紧缺人才给予5万～15万元的配套补贴，并对以上人才在配偶工作、子女就学等方面予以支持照顾，激励人才安心在企业干事创业。2021年累计发放区级人才奖励、“双一流”高校毕业生等补助资金719.8万元，落实各类技术研发、科技配套奖励2600余万元。
注重人才社会效用。加强人才政治引领，聚焦中心工作、重点项目，结合人才自身专业特点和优势，引导人才为维护社会稳定、推动经济发展献计出力。新冠肺炎疫情防控期间，国家级高层次人才、福建海西新药创制有限公司总裁康心汕与国家级高层次人才、福州鑫图光电有限公司董事长陈兵积极响应国家号召紧急转产，全力改产红外测温仪和额温枪，为疫情防控工作提供物资保障，充分展现优秀人才的社会担当。
优化服务
真心真意留人才
仓山区为人才提供全方位优质服务，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，营造栓心留才的良好环境。
多层次对接联系，着力为人才纾困解惑。完善区领导联系高层次人才制度，出台《仓山区领导联系高层次人才暂行办法》，每位区领导对应联系一至两名高层次人才，实现重点企业、重点人才每年至少走访一遍，及时了解企业和人才的实际需求，为企业和人才解决园区增容扩建、办公场所申报、土地规划转变及工作生活中遇到的困难和问题。
多平台搭建构筑，着力为人才交流提供便利。依托区企业家联合会、人才驿站等平台，组织4次人才论坛、人才沙龙活动，加强人才与人才、人才与企业的沟通交流；协调金山工业园区、学校、辖区企业和人才，搭建烟台山人才驿站、台湾人才服务工作站等人才服务联络平台，由专人负责校企资源的协调对接，为人才提供高效便捷的全方位优质服务，为推动仓山经济高质量发展提供人才支撑。（通讯员 吴日辉）
聚焦产业
千方百计引人才
仓山区围绕产业聚英才，丰富形式留才，推进产业集聚以产引才。
结合“项目建设”“招商引资”“双百双千”专项行动，仓山区主导产业和重点产业链，构建“人才+项目”引才聚才新格局。推动实施《仓山区智能产业发展三年行动计划（2020-2022年）》，打造“智能应用先行区”，实现以产业发展促进人才集聚。聚焦生物医药产业，制定出台《仓山区生物医药产业高质量发展的扶持措施》，从研发补助、人才引进、金融服务等方面，明确产业发展扶持政策，促进高素质、专业化优秀人才引进。
坚持“请进来”与“走出去”相结合的引才模式，该区组织企业参加“福建人才周”“榕博汇”等活动，2021年“榕博汇”期间，共邀请星网锐捷等90家企业，提供2710个岗位进行现场招聘，企业参与数与岗位数均位居全市前列。同时，发挥属地高校、科研院所项目人才优势，实施“二元制”“双师制”培育模式，推动人才合作培养交流进校园、入园区，服务产业人才创新发展的“工业园区里办大学”典型做法，入选全国人才工作创新优秀案例。推进“产学研”深度合作，落地鑫图光电、欧普登光学等重点企业与闽都创新实验室、中科院物构所合作项目8个，帮助海欣食品、澳蓝实业等3家企业成功入选省级产学研补助项目。
推进产业集聚以产引才，大力推进互联网小镇、北斗小镇、人工智能（AI）小镇建设，引进字节跳动科技有限公司、北大旋极伏羲、百度云（福州）AI实验室、富士康工业互联网、福建精准与再生医学工程研究中心等，通过示范样板工程，带动上下游产业链企业形成集聚，以产业集聚促进人才“虹吸”，累计引进智能产业和生物医药产业领军人才、高技能人才671名。
围绕需求
多措并举育人才
仓山区以促进产业高质量发展为目的，加强校地企产学研合作，创新人才培养机制，助力人才“成材”。
以产业需求为导向培育人才。围绕产业发展需要和人才成长状况，科学研究与人才培养同步推进，以2个国家级、33个省部级人才发展平台为基础，申报设立院士工作站7家、专家工作站14家，针对生物医药、AI智能等重点产业合作研发项目11项。发挥21家国家级、省级科技孵化器、众创空间优势，根据企业发展需求，为人才提供培训辅导和咨询服务。
加强校地校企合作培育人才。出台《仓山区关于扶持企业技术研发的三条措施》，结合区内高校、人才、科教资源优势，区委人才办带领相关部门、龙头企业多次与北京大学经济学院、清华大学经济管理学院、福州大学、福建师范大学、福建农林大学等高校对接，实行建立实践基地、联合申报专利、定制教学课程等合作模式，对产学研项目取得重大突破和实现产业化的企业予以15万～100万元配套奖励。
创新人才培养机制培育人才。探索建立企业人才培养机制，推动企业发挥自主培养作用，不断提高企业内部人才竞争能力。建立人才领导小组成员单位对接培养机制，由区委人才办牵头人才工作领导小组成员单位，根据人才个人需求，针对项目推动、人才申报等事项对人才进行一对一辅导，助力人才综合素质全面提升，今年目前累计辅导23名人才（团队）参与“省特级后备人才”“雏鹰计划”“创业之星”“创新之星”“省产业领军团队”等项目申报。
对接发展
激励带动用人才
秉持“人才是第一资源”理念，仓山区通过创新机制、激励引导等方式，真正做到人尽其才、才尽其用、用当其时。
强化人才选拔。发挥人才评价“指挥棒”作用，进一步激发各方面优秀人才创新创造活力。截至目前，共申报省产业领军团队3个、省“特级后备人才”1人、省“雏鹰计划”青年拔尖人才1人、省“创新之星”2人、省引进高层次ABC类人才5人；通过双一流审核人才109人；经初审上报工科类青年拔尖人才136人；推荐上报国务院特贴专家1人，百千万人才工程国家级推荐人选1人，形成人才荟萃、精英辈出、充满活力的良好局面，推动经济社会发展提质增速。
加强人才激励。出台《仓山区高层次优秀人才、实用紧缺人才服务管理暂行办法》，对高层次人才给予5万～50万元奖励，对教育、卫计等仓山区实用紧缺人才给予5万～15万元的配套补贴，并对以上人才在配偶工作、子女就学等方面予以支持照顾，激励人才安心在企业干事创业。2021年累计发放区级人才奖励、“双一流”高校毕业生等补助资金719.8万元，落实各类技术研发、科技配套奖励2600余万元。
注重人才社会效用。加强人才政治引领，聚焦中心工作、重点项目，结合人才自身专业特点和优势，引导人才为维护社会稳定、推动经济发展献计出力。新冠肺炎疫情防控期间，国家级高层次人才、福建海西新药创制有限公司总裁康心汕与国家级高层次人才、福州鑫图光电有限公司董事长陈兵积极响应国家号召紧急转产，全力改产红外测温仪和额温枪，为疫情防控工作提供物资保障，充分展现优秀人才的社会担当。
优化服务
真心真意留人才
仓山区为人才提供全方位优质服务，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，营造栓心留才的良好环境。
多层次对接联系，着力为人才纾困解惑。完善区领导联系高层次人才制度，出台《仓山区领导联系高层次人才暂行办法》，每位区领导对应联系一至两名高层次人才，实现重点企业、重点人才每年至少走访一遍，及时了解企业和人才的实际需求，为企业和人才解决园区增容扩建、办公场所申报、土地规划转变及工作生活中遇到的困难和问题。
多平台搭建构筑，着力为人才交流提供便利。依托区企业家联合会、人才驿站等平台，组织4次人才论坛、人才沙龙活动，加强人才与人才、人才与企业的沟通交流；协调金山工业园区、学校、辖区企业和人才，搭建烟台山人才驿站、台湾人才服务工作站等人才服务联络平台，由专人负责校企资源的协调对接，为人才提供高效便捷的全方位优质服务，为推动仓山经济高质量发展提供人才支撑。（通讯员 吴日辉）