结构化面试中的能力测试
　　今天，我们继续交流国有企事业单位面试的重要性话题。
　　首先，在结构化面试中，面试测评要素的确定要以工作分析为基础。测评要素并不是随意确定的，而要在系统的工作分析基础上，由专家研究确定。
　　其次，在结构化面试中，面试的实施过程要对所有应考者相同。不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这将保证所有应考者在几乎完全相同的条件下进行面试，保证面试过程的公开、公正、公平。
　　最后，在结构化面试中，要有规范、可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级（如优秀、良好、一般、较差）所对应的行为评价标准，从而使每位考官对应考者的评价有统一标准。评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的，即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分。
　　总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分标准统一等特点。从实践来看，结构化面试的测评效度、公信度都比较高，比较适合规模较大、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已成为目前录用面试的基本方法。
　　应广大考生要求，福建省人才培训测评中心面向社会举办国有企事业单位考试面试辅导培训班。培训中心是中国海峡人才市场直属事业单位，常年专注于国有企事业单位的招聘录用等专业化培训，经过多年教学实践，熟练掌握“讲、练、测、评”等教学方式，能有效助力学员成功上岸。
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