4月5日，瑞幸咖啡发布“道歉声明”，就“涉嫌财务造假事件，及其所造成的极恶劣影响”致歉，并表示“涉事高管及员工，现已被停职调查”。声明一出，外界不禁追问，究竟是哪位高管涉事？其中提到的员工，会不会是被拉来“背锅”的？
　　财务造假，COO是罪魁祸首？
　　此前，4月2日瑞幸咖啡（LK）公告称，公司的独立特别委员会经调查发现，COO（首席运营官）刘剑及其部分下属员工从2019年二季度起从事了某些不当行为，与造假相关的交易价值22亿元。
　　根据瑞幸的公司架构，刘剑是瑞幸的首席运营官（COO）兼公司董事，从职位上来讲，他是公司的高管之一。一般来说COO就是监督管理公司每日活动的最高官员。
　　早在此前，刘剑在接受财经作家沈帅波采访时就表示，只要是跟成本和收入有关的事务都归他管。从成本的角度来讲，产品原材料成本、广告营销成本、门店运营成本、公司总部运营成本都包括在内。
　　按照刘剑自己的陈述，结合瑞幸的公告，显然刘剑要为此次财务造假事件负主要责任。
　　但博星证券研究所所长、首席投资顾问邢星认为，从瑞幸自己发布的公告来看，财务数据造假在2019年2月就已发生，所以COO带领4名员工伪造出22亿元收入的说法可信度并不高。“无论COO是否对此事负有直接责任，瑞幸董事长以及CEO恐怕都脱离不了干系。”
　　据一位熟悉瑞幸咖啡CEO钱治亚的人表示，瑞幸的财务数据是须由多人签字的，怎么可能是一个人就能主导的？一位投行人士也表示，瑞幸造假数据暴露的关键一环就是审计，如此巨大的数额，审计师也负有不可推卸的责任。
　　员工是不是被拉来“背锅的”？
　　在瑞幸的道歉声明中，还提到涉事员工，那么，这些员工会不会是被拉来“背锅”的呢？
　　有观点认为，是刘剑指使员工进行了财务数据造假行为，而员工可能是不知情的；也有观点认为，依据浑水的做空报告来看，这是一场自上而下的“造假事件”，参与财务数据制定的员工难逃干系。
　　上海法学会劳动法研究会理事张佶在接受记者采访时表示，“合法尽职无责”，反之则各担其责，如果是知法犯法，必然要受到法律惩戒。
　　他解释道，员工在工作过程中，必须以合法为界限。如果员工明知违法并进行了违法行为，则不能以用人单位要求作为借口而免除自身责任；但同时，用人单位也要对劳动者的职务行为，对外承担法律责任。
　　他强调，劳动者须谨记，违法的事，单位让你干也别干，只要你是成年人，违法责任自负。如果员工认为自身在违法事件没有责任、不知晓违法情形的，需要自我举证。
　　最终处罚或将陷入复杂局面
　　那么，瑞幸“涉事的高管和员工”，接下来会面临怎样的处罚？
　　对于涉事的员工会怎么样？张佶解释道，根据我国《劳动法》，用人单位享有惩戒权，可以在合理合法的基础上，根据本单位的规章制度进行处罚，常见的有：经济上的扣发绩效奖金、行政上的记过处分撤职降职、直至解除劳动合同。如果有证据证明劳动者的行为对用人单位造成直接的经济损失，用人单位也可以采取要求赔偿等手段追究经济上的责任。而如果员工涉嫌其他犯罪行为的，由司法机关处理，处理结果可以作为行使惩戒权的依据。
　　对于涉事的高管，劳动法专家周斌表示，目前“瑞幸财务造假事件”尚在调查中，不能妄下判断。他认为，在国内一般案件中，公司根据董事会的相关程序解除有关高管的职务，是符合我国《公司法》的，但是解除职务不等同于将会解除劳务合同。根据《劳动法》第39条第2、3、6项的法条，如果劳动者被证实确实有严重违纪、严重失职、违法犯罪的情况下，用人单位是可以依法解除劳动合同的。一般来说，用人单位根据司法机关的违法判决，可以行使《劳动法》上述条款内容，以“严重失职”“违法犯罪”等情形，合法直接开除劳动者，并可以就造成的经济损失追责。
　　此外，需要注意的是，本案件中涉及中美跨境法律实践问题，不仅包含国内的劳动法、公司法等，也牵涉到中美两国相关证券法律，一切有待调查结果尘埃落定。（劳动观察）