2020年初，疫情影响之下，人才流动出现阻滞局面，但人才流动与迁徙的大势仍在。职场人的离与去，背后是产业变迁与机遇变化。多中心人才格局深化，城市群内流动加速，行业与岗位间的跨界求变、破圈求生，仍将成为2020年职场人的机遇所在。 
 
　　人才净流入杭州领先
　　北京“掐尖式”吸引人才最明显
　　2019年，中国GDP排名前十的城市分别是上海、北京、深圳、广州、重庆、苏州、武汉、成都、杭州和天津，但GDP排名并非就是人才吸引力排名。脉脉平台大数据显示，杭州替代广州，与深圳、上海、北京共同站稳人才流入第一阵营，广州与成都组成第二阵营，其他诸如西安、长沙、郑州、武汉等等新一线城市共同组成第三阵营。人才向一线大都市流入的趋势仍然明显，比较流入数量可见，排名前十的城市中，处于第三阵营的城市，人口流入量显著低于第一、二阵营。
　　北京优势仍然明显，分析北京、上海、广州及深圳四个一线城市的人才流出目的地前三名可见，北京“掐尖式”吸引人才最为明显，上海、深圳、广州的人才流出目的地中，北京均占有一席之地。 
 
　　35岁以上离职者去哪儿？上海职场人平均年龄最高
　　“35岁以上职场人都去哪儿了”是2019年职场人讨论的一个热点。35岁以后去哪里发展？脉脉大数据给出答案：有人选择继续奋斗，有人选择回归生活。
　　35岁离职人的主要城市选择，依然是“奋斗城市”北上广深。不过，步入而立之年的职场人，更喜欢生活气氛浓厚的成都。
　　城市中职场人的年龄，也反映着城市人才的活力和未来的发展潜力。北方城市职场人的平均年龄整体偏高，整体上不难发现，年轻的职场人在城市选择上，更倾向于珠三角地区和南方城市。
　　一线城市中，广州、深圳相比北京更受年轻人欢迎，而上海职场人的平均年龄在一线城市中最高，甚至高于很多新一线城市。 
 
　　互联网业需求逆势抬头房地产业就业压力最大
　　脉脉大数据显示，2019年包括互联网、金融、文化传媒在内的多个行业人才出现流出。今年以来，受疫情影响，不同行业的招聘需求开始出现分化趋势。
　　IT互联网行业的招聘需求在2020年1月降到谷底，不过，在疫情造成全面影响的2月份，IT互联网业出现招聘需求的小幅抬头。疫情几乎给所有行业都带来了冲击，但也激活了一些在线业务模式的发展空间，在线教育、医疗以及办公协作工具等领域需求看涨，危中有机。
　　受调控政策及市场需求等多方因素影响，房地产行业在2019年风波不断，就业竞争度也位居各行业第一位。在疫情影响下，地产行业预计将继续承压。
　　汽车行业同样正在经历变革，2019年新能源补贴退坡，国六排放标准实施，造车新势力状况频发，行业面临新一轮的淘汰和洗牌，这也使得该行业人才面临较高就业竞争压力。
　　通信电子行业一直处于低就业竞争度情况。许多通信电子类专业毕业生，更加青睐于互联网金融等收入更为丰厚的行业，一些硬件公司苦于招不到高质量核心研发人才。上海市集成电路行业协会秘书长徐伟曾对媒体表示，我国集成电路专业毕业生约20万人左右，但是只有不足3万人进入集成电路行业。
 
　　跨界跳槽成新路径自由职业或创业占比显著
　　跨圈流动、跨行转型，成为触碰到职业天花板的各行业人才获得新机遇的路径。
　　疫情下备受关注的医疗医药行业，2019年职场人转行的前三大去处依次为：生活服务业、IT互联网业与金融业。预计未来国家将出台更多相关政策，尤其是提升一线医护岗位的职业吸引力，以吸引更多优质人才加入医疗医药行业。
　　不过，细看互联网人去往的生活服务业领域，自由职业或创业占了显著部分。追求更为“自由的状态”，无论是财富自由还是生活自由，成了互联网人离职的重要原因。 
 
　　塑造个人职业品牌是应对不确定性的长效法则
　　岗位就业竞争度，受到人才供需情况以及岗位自身技能要求等因素影响。
　　脉脉2月求职态度调查显示，63%的职场人认为人脉能够提升找工作的效率，认为打造个人品牌也可以提升求职效率的占比为59%。
　　建立良好人脉，持续而有效的互动，塑造个人职业品牌，让好机遇主动上门，成为职场人应对不确定性的长效法则。（劳动观察）