11月6日，第七届中国国际老龄产业博览会在广州举办，记者从同期进行的第七届老龄产业高峰论坛上了解到，目前我国的养老护理人才缺口正进一步扩大至千万人，国家政策、智能化应用等正尝试补足这一短板。
　　全国老龄工作委员会办公室党组成员、中国老龄协会副会长吴玉韶在老龄产业高峰论坛上介绍，预计到2035年，我国老年人口将进一步扩大到4.2亿人，到本世纪中叶，更将有5亿老年人口，占比将达到36%。
　　我国老年人整体健康状况不容乐观，超过1.8亿老年人患有慢性病，患有一种及以上慢性病的比例高达75%，失能、部分失能老年人约4000万人。我国2018年人均预期寿命是77岁，但是健康预期寿命仅为68.7岁，也就是说，大约有8年多的时间是带病生存。
　　国际标准是，每3位失能老人需要1名护理人员，按此计算，仅是4000万名失能、部分失能老人的护理员需求就超过1000万人，而据了解，目前持证上岗的养老护理员仅30余万人，因此存在较大缺口。
　　“目前的养老护理员，大部分还只能做一些简单的工作，针对不同健康状态、患有不同疾病的老人，他们不一定有对应的专业知识。”一家养老陪护服务企业的相关人士告诉记者，实际上，养老护理的市场需求，远比简单计算的数据要大得多。
　　据广州一家职业培训机构的相关负责人介绍，从业人员不足的原因，除了工作内容、工作强度，老人护理还要面对社会地位不高等窘境，“收入倒还可以，根据内容不同，从5000元到一万多元都有吧。”
　　养老护理人才不足已引起各方关注。人社部表示，要多渠道解决养老护理人才短缺问题，大规模地组织开展职业技能培训，学校教育层面将增设老年服务与管理相关专业等，通过落实相关职业培训补贴、创业培训补贴等政策，吸引相关人员投身到养老创业领域。
　　今年10月底，人社部、民政部等部门联合印发关于实施康养职业技能培训计划的通知，提出2020年至2022年，培养培训各类康养服务人员500万人次以上，其中养老护理员200万人次以上；此外，还将充分利用现有各类职业技能培训和公共实训基地，在全国建成10个以上国家级（康养）高技能人才培训基地。
　　记者注意到，互联网+、智能技术更为广泛地在老龄产业得到应用，对护理人才缺口起到一定的缓解作用，除了常见的实时看护系统、监测报警系统，康复运动、照护需求评估等工作也有机器人参与。不过，与智能技术在其他领域的应用类似，涉及具体的护理工作，仍然少不了人的参与，“再智能的养老，也替代不了人的关怀。”现场多名业内人士均表达了类似观点。（每日经济新闻）