2021年应届生春招明显回暖。BOSS直聘研究院近日发布的《2021应届生就业趋势报告》数据显示，截至5月，2021年春招季应届生招聘规模同比增幅达到52.5%。随着经济持续复苏，不同规模企业的应届生招聘同比增幅均超过40%。其中，万人以上规模的大型企业应届生需求量同比增幅达到59.6%。
　　在需求分布结构上，2019年以来，500人以下中小企业的应届生招聘需求占整体比例出现小幅下滑。疫情对中小企业的冲击相对更大，而人力成本在中小企业经营成本中占据较大比例。
　　2021年应届生平均期望薪资为6030元，与去年同期基本持平。校招岗位平均招聘薪资6112元，同比增长4.7%，继续保持连年小幅增长的趋势。这也是五年来，应届生期望薪资与市场价格最为接近的一年，学生对职业发展和就业市场的认知正在提升。 

　　新一线城市成吸纳应届生主力军
　　2021年春招季，面向应届生的校招岗位有62%来自一线城市与新一线城市，较去年轻微下降。其中，一线城市校招岗位占比25%，同比下降4个百分点；新一线城市校招岗位占比37%，同比增长4个百分点，已成为应届生就业吸纳的主力军。
　　BOSS直聘研究院数据显示，2021年，一线和新一线城市高校的毕业生，希望在就读城市发展的比例均超过60%；而三、四、五线城市培养的高校毕业生愿意留在本市发展的比例普遍不高，城市的高学历适应岗位规模和人才吸引力明显不足。
　　尽管新一线城市的人才吸引力正在快速提升，一线城市仍然是高学历名校毕业生的优先选择。2021年，深圳、上海、重庆是本地高校毕业生留存率最高的三个城市。深圳、佛山、苏州的本地高等教育资源不足，但城市人才吸引力较强，是对外埠毕业生吸引比例最高的三个城市。 

　　新能源等领域招聘需求翻倍增长
　　2021年春招季，市场上的应届生岗位在行业分布上呈现明显的多元化特点。尽管互联网、金融等行业仍然是传统的“岗位大户”，在新能源汽车、智能驾驶、碳中和、碳达峰、乡村振兴、智慧农业等一系列产业和政策热点的助推下，新能源/环保、农林牧渔、社区管理等“冷门领域”对高学历青年人才十分渴求，招聘规模迎来高峰，普遍呈现翻倍增长。
　　近年来，国家在政策层面积极引导高校毕业生面向基层就业，以促进基层高质量发展。BOSS直聘的问卷调研显示，在尚未最终确定工作的应届生中，45%愿意考虑基层及社区岗位，并希望能够获得更加清晰、明确的相关信息渠道。 

　　应届生高度青睐现代服务业
　　2021年春招季，受应届生关注最为集中的前五个行业大类集中在现代服务业领域，以数字技术类岗位为主的互联网、电子/通信和科学技术服务行业吸引了26.7%的应届生，商务和专业服务（广告、咨询、法律、会计审计等）行业也体现出对应届生的强劲吸引力。
　　数据显示，2021年春招季，超过50%的应届生对来自20人以下的小微企业发布的岗位表现出兴趣，较去年同期明显回温。 

　　智能制造领域大专生求职超半数
　　随着工业智能化的程度提升，企业对掌握先进硬件开发技术的人才愈加渴求，与国际智能硬件尖端水平紧密衔接的新兴职位需求不断涌现。
　　在智能制造领域求职的2021届应届生中，大专毕业生占比54%，其中超过三分之一期望去新一线城市发展。计算机类专业毕业的学生接近60%，主要集中在计算机应用技术、计算机网络技术等专业方向。此外，自动化专业类的求职者中，机电一体化技术和电气自动化技术专业也占有较高比例。
　　但数据显示，智能制造对口专业的2021年大专应届生中，只有约43%期望到相关企业中从事技术研发、设计、生产制造类核心岗位，平均期望薪资为5980元。超过50%的毕业生期望进入其它行业或非专业相关的职业，专业对口人才流失明显，这种情况不仅仅由学生的主观意愿造成，也与市场招聘结构有关。
　　BOSS直聘研究院数据显示，智能制造领域的应届生招聘岗位中，明确招收大专毕业生的岗位比例仅占40%。在技术研发核心岗位中，70%的岗位要求本科及以上学历，企业要求和毕业生供给现状存在较大距离，成为目前行业人才错配的主要表现之一。（现代时刊）