汽车行业作为资金密集型、技术密集型的行业，除配套资金支持，最需要的是要有一批成熟、稳定的产业工人队伍。
　　近些年，云度新能源汽车勇担产改试点企业的责任与担当，积极探索产业发展与产业工人培育深度融合模式，总结提炼四个切实有效的产改工作亮点，为推动企业高质量发展赋能聚力。
　　深化校企合作 素质提升有保障
　　自2016年起，云度新能源汽车同莆田市多所中高职院校建立长期合作模式，将企业人才需求与高校人才培养成果无缝对接。与莆田华侨职业中专学校、福建理工学校冠名举办“云度班”，至今共合作办班12个，培养学生720余名。与湄洲湾职业技术学校合作，前后接受5批次共计100多名学生至企业内部实践学习。
　　此外，开展在职员工学历提升行动，与湄洲湾职业技术学院合作举办二元制大专班，共计开班录用汽车检测与维修技术专业学员44人。共建实训基地，向湄洲湾职业技术学院、华侨职专、莆田科技学校、福建理工学校等合作院校捐赠相关教学实验用车及其他工具，校企双方给汽车专业的学生提供完善的实践实训场所。开展双师教育，选派优秀的工程师、管理人员至合作院校，为职业院校学生进行专业授课或开展专题讲座，内容包括汽车专业课程、职业生涯规划等，自2016年以来共派出讲师20余人。
　　加强内部培训 技能提升有重点
　　为不断提升员工技能，提高人岗匹配度，云度新能源汽车通过举办内部培训提升员工的通用能力和专业技术能力。
　　开展师带徒系列培训，以月度为周期，聘任技能熟练的员工为师傅，新员工及技术不熟练工为徒弟，在操作要求、工艺标准、安全等方面进行培养，直至合格出师。实施培训岛计划，焊涂总三大车间根据岗位技术要求设立培训角，焊装车间设有点焊培训角、钣金培训角、调整培训角、CO2培训角，涂装车间设有密封工、面漆工培训角，总装车间设有底盘、内饰一、内饰二、终装四个培训角。根据车间业务需求，不定期开展技能培训，构建精益制造体系，由精益制造小组主导，从“车间的班组建设”、“安全现场管理”、“技术人才培养”等方面加强精益班组建设、强化业务培训。开展专业特训，针对工作实际开展关键工序/岗位培训、安全资格证书取证培训、特种作业证取证培训、安全/职业卫生机制（合规性）等专业特训。
　　打通成长通道 人才晋升有标准
　　为持续激发员工潜能，实现人尽其才、才尽其用，云度新能源汽车为产业工人设计了两条职业发展通道。
　　横向职业发展通道，包括全线通精英训练营、内部岗位竞聘、内部轮岗等。全线通精英训练营以年度为周期，以操作岗位上技能熟练、表现优秀的职工为选拔对象，纳入“全线通精英班”进行技能、管理等方面轮岗培养，在享受培养津贴的同时，作为后期人才储备、提拔的主要对象。内部岗位竞聘，即针对非专业限制性质要求的职能类岗位空缺，公司优先从内部通过竞聘方式进行补员，以满足员工个人的发展需要。内部轮岗分为新入职员工的岗位轮换实习、在职员工的岗位轮换、公司管理骨干的岗位轮换。
　　纵向职业发展路径，包括班组长/工段长竞聘、人才梯队建设等。班组长/工段长竞聘，结合编制需求，以季度为周期，生产车间全体员工可通过述职报告、面试等选拔方式进行竞聘班组长、工段长岗位，竞聘通过者在代理期考核合格，即享受职级、津贴等方面调整。人才梯队建设则以季度为周期，储备绩优员工，作为核心骨干，纳入储备班组长、储备工段长培养计划。
　　完善薪酬福利 职工激励有依托
　　构建完善职工薪酬增长体系。工人工资主要由基本工资、职级工资、奖金、津贴补贴等构成。基本工资与职级直接挂钩，技能工资根据不同岗位的劳动责任、技能、强度等差别而支付给员工的劳动报酬，员工技能工资标准主要依据所任职的岗位情况，以及员工年度个人技能评价结果。
　　明确各类津贴补助、职工福利标准。津贴包括班组长津贴、特殊工种津贴、夜班津贴、高温补贴、出差补贴及其他补助。员工入职起，云度新能源汽车为其缴纳五险一金、商业保险及健康体检；带薪假期包括国家法定节日、年假、婚假、丧假、产假/看护假、工伤假、公假等；内部员工购车优惠；免费吃、穿、住；享受生日福利/节假日福利，防暑降温费、生育、生病住院探望费（500~1000元不等）。 （本报通讯员）