今年来，城厢区围绕产业链建强人才链，通过磁场聚才、活动育才、平台引才，深入实施人才强区战略，持续优化人才发展环境，形成了推动产业提质增效的强大动能。
　　增强引才聚才磁场。加强与高等院校、科研院所合作“联姻”，先后与北京大学城市与环境学院、中科院等7所高等院校签署人才战略合作协议，建立对接协调机制，进一步推动科研成果转化和人才资源共享，为城厢区引入高端智囊型人才资源。组织亚明食品有限公司申报省级产业领军团队，已进入现场评审阶段。推荐企业参加福建省创新创业大赛（莆田赛区），中电望辰有限公司脱颖而出，进入全国总决赛。
　　提升人才队伍活力。举办“产业赋能助力升级”企业论坛，围绕“绩效驱动增长”主题开展培训，全区共有80余名企业高管参加讲座；举办“智改数转”企业家专题培训班，组织30名企业家代表前往深圳华为总部开展为期两天的观摩学习，助力城厢区传统制造业转型升级。开展产业职工技能培训，设立企业职工培训中心2个，今年已开展产业型职业技能培训663人。下发《关于举办城厢区职业技能竞赛活动有关事项的通知》，今年已组织开展5场职业技能竞赛活动，吸引超过400名技能人才参赛。组织开展人才联谊系列活动，增强高层次人才归属感和认同感。
　　搭建人才平台载体。发挥中电科创城、人力资源服务产业园、金融服务中心等平台聚智作用，研究制定《城厢区促进中电科创城高质量发展扶持办法》《城厢区樟林软件园招商引资管理暂行办法》等涵盖落户奖励、租金补助、经营贡献奖励、金融创新激励、人才引进支持一揽子优惠政策，大力引进一批优质项目和龙头企业，集聚一批优秀人才，促进人才链和产业链深度融合。