本报讯 2023年12月22日，福建省人力资源服务行业协会在福州市长乐区召开第三届第四次常务理事会暨开展“走进永荣——探讨人资如何服务企业高质量发展”活动（如图）。在会长杨石，监事长陈秀斌和林雄、汤锐华、刘隆辉等几位副会长的带领下，20余名会员代表乘车抵达位于长乐区的福建永荣锦江股份有限公司。
　　永荣锦江创建于2006年，是一家集化工、化纤及新材料为一体的大型高新技术企业。永荣控股集团副总裁兼人力资源行政中心总经理刘隆辉，同时兼任协会副会长，在他的悉心讲解下，会员代表们参观了永荣展厅和全自动智能化管理厂房，见证数字化转型给实体经济带来的发展腾飞。随后，刘隆辉为大家讲述了永荣控股集团不断探索智能转型的升级之路。
　　杨石会长当即表示，通过永荣的发展历程，大家可以思考探索人资如何服务企业高质量发展，同时，他希望各大人资机构提供的人才服务，不再局限于传统基础性的人才服务，更应当注重提升人才的就业能力和科技创新水平。
　　“2023年，在杨石会长的领导及全体同仁的共同努力下，协会做出多种探索，尝试多样改变，取得多项突破，整合多方资源。”在简短有力的开场白后，第三届第四次常务理事会正式拉开帷幕。
　　大会由副会长兼秘书长汤锐华主持，他表示，伴随着国家多项政策的陆续出台，人力资源服务业正面临前所未有的机遇和发展，即将进入数字化时代。福建省的数字化转型虽因起步较迟而发展相对滞后，但却处处充满勃勃生机，大家应满怀信心。
　　会上，专家委员会秘书长赖宇芳作专家委员会2023年工作总结报告；宁德市人力资源服务行业协会会长甘乾晓、龙岩市人力资源服务行业协会会长张劲华也分别作两市行业协会的一年工作总结。
　　海峡人力资源股份有限公司副总经理林烟波表示，海峡人力计划围绕人力资源的新生态，重新打造一套数字化产品，待产品成熟，将第一时间与协会成员分享。
　　作为第一所加入协会的大学，福建德文人力资源服务有限公司副总王晓彬表示，公司旗下的厦门工学院在加入协会后受益颇深，得到了诸多品牌资源和社会资源，为学生的就业指导提供了很大的帮助。
　　厦门高新人才开发有限公司党务副总经理颜海云，热情地邀请大家前往厦门高新区产业园进行业务指导交流，她表示公司能为大家提供多个赛事平台，将努力使人资服务与教育资源连接起来。
　　会员们在会上畅所欲言，展开热火朝天的分享探讨互动，大家交流企业在科技化发展进程中的经验，并发表各自见解。现场气氛热烈，正能量在彼此间传递，让每个人都感到振奋和愉悦。
　　杨石会长对大家过去一年为协会付出的辛苦努力，表示衷心感谢。他指出，协会的2023年工作体现出了四大亮点：
　　抓住新技术应用。大家在2023年积极抓住“新技术在人资上的应用”这一新概念，不少会员单位在协会带领下，主动开发应用型新技术。
　　党建引领、政府赋能必不可少。协会的发展壮大离不开省人社厅开发处的关心和指导。
　　“名师堂”撑起半边天。截至2023年12月底，协会共举办16期“名师堂”网络直播课程，请来多名业内大咖进行授课，从AI科技讲到管理学，从新职业讲到品牌建设，并对全体会员免费开放。
　　实现奖项零突破。协会共两家会员单位的两个项目进入全国创新创业大赛决赛，均获得三等奖，实现了从无到有的突破，大大激励了全体会员单位的积极性。
　　“协会是大家交流创业经验、共享资源的最佳平台。”杨石鼓励大家积极参与协会活动，与协会成员共享科技创新信息，同时充分利用好协会的平台和资源，遇到发展瓶颈时更应主动抱团取暖，寻求帮助。
　　杨石最后强调，下一阶段，协会将按照中国人才交流协会工作计划，在省人社厅、中国海峡人才市场及省民政厅社管局的指导下，努力完成2024年的目标计划，在新的一年继续积极推进行业数字化转型升级，不负时代赋予协会的光荣使命。
　　作为今年刚刚加入协会的厦门邦芒服务外包有限公司，市场部经理曾小榕表示，“虽然此前参加过不少商会，但这是第一次加入同行业协会。很欣喜找到了一群同频共振的人，大家都有着携手并进、互惠互补的共同心愿，感觉像融入了一个温暖的大家庭。”
　　福州云朵管理咨询有限公司总经理常晓梅说，希望大家能敞开心扉，深度拥抱高新科技，“公司的大门永远向协会敞开，随时欢迎大家前来咨询交流。”
　　“协会非常重视新技术在人资场景的应用，但目前各大院校培养的大学生，确实很难匹配企业的用工需求。因此数字化领域还需要各位同仁不断尝试探索，交流经验。”多次参加协会活动的陈宏毅是腾信数智云（福建）科技有限公司的产业基地主任，他在与大家的几次分享交流中，对数字化转型有了更深刻的思考。他希望，以后协会能继续制定行业规范，拓展新的发展赛道，引导大家良性竞争，带领大家走出去，合作将蛋糕做大。 （文/记者 卢芸斐 图/张黎波）