习近平总书记强调，聚天下英才而用之。2023年以来，三明市抢抓上级支持革命老区高质量发展示范区建设和沪明对口合作等发展机遇，以争优、争先、争效的高度自觉，广开才路，扎实推动人才强市战略向纵深迈进，为革命老区高质量发展提供人才支撑。全年新增市级高层次人才及实用型人才6700余人，比增100.5%，省级高层次人才认定数比增39.2%，产业高技能人才比增37.3%……
　　这些快速增长的人才数据背后，是三明市持续构建良好的人才生态，以最大诚意汇聚人才、以最优环境服务人才、以最高礼遇致敬人才的生动缩影。
　　诚意满满完善政策 近悦远来汇聚英才
　　人才政策是人才工作的重要保障。经过多年探索，三明人才工作渐悟一个道理——没有最好的人才政策，只有更适用的人才政策。
　　在前期充分调研、多次研究的基础上，2023年7月，三明市委人才工作领导小组召开会议，研究出台《三明市柔性引才实施办法（试行）》《三明市吸引高校毕业生来（留）明就业创业实施方案》《三明市“百千万”人才自主培养实施方案》等政策措施，建立更加精准、灵活、有效的人才政策体系，全链条做好人才“引、育、留”文章。
　　全职引进高端人才，是山区难以突破的瓶颈。思路一变天地宽，在三明，“不求所有、但求所用”的柔性引才理念逐渐成为共识。用人单位可以通过“人才飞地”、校地平台、短期聘用、对口支援、股权投资、退休返聘、工作站点、项目合作等方式，突破地域、户籍、社保、人事关系等限制，柔性引进人才或团队到三明服务发展。按照柔性引才的思路，三明市在我省率先出台“人才飞地”建设方案，2023年全市在上海等地建立飞地研发机构8家、飞地人才驿站15家，积极推动“科技研发、人才培养在外地，落地转化在三明”。同时继续探索“揭榜挂帅”柔性引才模式，一年来共举办人才项目“揭榜挂帅”（民营经济专场）赶集日等活动13场次，落地揭榜项目32个，引进专家人才36名。“实施‘揭榜挂帅’新模式破解山区招才引智招商引资‘两难问题’”做法在第六届福建省机关体制机制创新优秀案例征集评选活动中荣获“十佳案例”。
　　积极应对就业形势的新变化，三明市把加强高校毕业生招引作为2023年度人才工作的重点之一，用好明籍优秀人才回引政策，新回引明籍优秀高校毕业生198人，政策效用正在逐步显现。先后组织218家企事业单位，深入福建师范大学、复旦大学、中国医科大学等27所省内外高校，开展“扬帆绿都·圆梦三明”校园招聘，达成就业意向2313人。2023年11月，举办首场民营企业开放日暨“千名高校毕业生三明行”活动，让高校学子与企业零距离面对面，促进企业人才双向选择，当天签订就业意向140余份，源源不断吸引青年人才来三明就业创业。
　　搭建平台引才聚才 人生价值有处可寻
　　让人才有事业平台，事业有发展舞台，才能支撑起高质量发展的“杠杆”。
　　科创龙头企业平台、产学研用平台、人才竞技平台、技能培养平台、大学生就业平台……三明市已初步构建形成特色引才聚才事业平台。
　　2023年，三明市新培育国家级高新技术企业110家，新增院士专家工作站、博士后创新实践基地、省级企业技术中心等引智平台15家，常态化组织专家开展产业项目评估、决策咨询、技术攻关等，推动科研成果转化。
　　聚焦三明市11条特色产业链发展需求，突出产业链上实用型技能人才的自主培养，深化定向委培、访学进修、职业技能竞赛等机制，推动本土技能人才加快成长，全年新增省级技能大师工作室6家、市级技能大师工作室10家，遴选“三明工匠”、“三明青年工匠”40名，近1.4万人新取得职业技能等级证书。
　　林志能是福建天华智能装备有限公司高级技师。2023年1月，“林志能技能大师工作室”成功入选第二批中央企业“大国工匠”培养支持计划，成为企业聚才、育才、用才的孵化器。在三明，像林志能这样的技能人才不在少数，他们大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，用自己的所学和行动，助力全市产业培养了一批又一批青年技能人才。
　　为推动人才工作创新，助力平台建设，2023年三明市启动人才工作“一县一品”“一单位一特色”培育工作。
　　技能型人才在沙县区“青蓝蓄能”青年人才竞赛比武中绽放光彩，“泰爱才”文旅人才培养行动源源不断为泰宁旅游发展注入“源头活水”，优质医疗资源在大田县“田医回田”人才工作品牌中下沉基层、造福百姓……各地纷纷打出特色牌。
　　三明市直部门也各展身手，市科技局组织遴选市级“创业之星”“创新之星”10名，持续激发人才创新创业氛围；市工信局立足氟新材料、生物医药等特色产业，将产业领军团队（人才）培育作为重点，带动全市入选省级重点人才项目7个，创历年新高；市科协创新开展新型建材、化工产业“一产业一院士一团队”活动，推动谢华安院士建立全省首家特种水稻试验站……产业科技创新、转型升级在人才“活水”的浇灌下，呈现出可期的未来。
　　对口合作插上翅膀 开辟人才腾飞“新赛道”
　　做好人才工作，要有海纳百川、开放兼容的胸怀。跨越一个甲子，沪明两地情缘随着《革命老区重点城市对口合作工作方案》的印发开启了新篇章。
　　这其中，两地人才交流硕果盈枝。83所学校、29家医疗卫生单位与上海结对共建；举办上海名医“师带徒”三明对接活动，121名三明市骨干医师向上海24名名医“拜师”；选派104名优秀干部人才赴上海市挂职、跟班学习、访学进修。三明医学科技职业学院药理教研室主任陈靓雯正是其中之一。她跟随上海大学章越凡副教授学习动物细胞分子实验技术，希望利用在上海所学的实验室管理经验，助力学校科研迈上新台阶。
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