2023年四季度，中国海峡人才市场通过网络招聘、新媒体招聘、现场招聘、报纸招聘、直播带岗等方式，共在全省发布提供520945个次需求职位数，登记求职者559510人次，求人倍率0.93:1。与上季度相比，本季度需求职位数和登记求职者均环比上涨，涨幅分别为34.06%和31.58%；与2022年同期相比，本季度需求职位数同比上涨9.48%，登记求职者则下降12.71%。数据表明，四季度全省人才市场同比供求回暖，供求关系趋向缓和。
　　在全国经济持续回暖向好的态势下，四季度我省人才市场呈现出新热点新亮点。
　　民企成吸纳就业“主力军”
　　图1
　　从需求企业性质分布看，在入市招聘的用人单位中，民营企业释放的需求职位数最多，占比77.18%（见图1）；其余的依次是：国有企业（7.94%）、股份制企业（7.02%）、港澳台企业（3.99%）、外资企业（3.25%）、事业单位（0.63%）。本季度港澳台企业、外资企业对人才需求上涨，其需求占比均较上季度增加了1个多百分点。
　　用人结构和求职结构总体稳定
　　在年龄层次分布上，青壮年既是需求主体，也是求职主体。求职者中，30岁以下和30-40岁年龄层占比最高，分别为53.42%和32.98%（见图2），合计占比86.4%；需求年龄分布上，30岁以下和30-40岁年龄层占比最高，分别为54.85%和35.56%（见图3），合计占比90.41%。
　　图2
　　图3
　　在求职者的工作年限分布上，有“10年以上”工作经验的最多，占比达71.79%（见图4）；其次是“0-3年”，占比16.90%；其余的依次是：“6-10年”的占5.98%“4-6年”的占5.33%。
　　图4
　　在学历层次分布上，大专学历需求最多，占比达42.38%（见图5）；求职者本科学历最多，占比达61.13%（见图6）。
　　图5
　　在需求学历层次分布上，四季度用人单位对大专学历需求最多，占比为42.38%（见图5）；其次是本科学历，占比18.51%；其余依次是中专/中职以下（18.11%）、中专/中职（17.07%）、博士（2.96%）、硕士研究生（0.97%）。本季度用人单位对硕、博学历人才需求环比增加1个多百分点。
　　图6
　　在求职者学历层次分布上，本科学历求职者最多，占比为61.13%（见图6）；其次是大专学历，占比26.26%；其余依次是：中专/中职（5.01%）、硕士研究生（6.58%）、中专/中职以下（0.77%）、博士（0.25%）。与上季度相比，本季度本科、硕士研究生学历求职者分别增加4个、2个百分点，大专学历求职者减少6个百分点。
　　从能力要求看，用人单位对技能类人才需求较大，因此需求更多地集中在大专（高职）、中专/中职学历人才。但另一方面，用人单位对高学历人才需求也在不断增长，四季度对博士人才的需求比例持续增加，达2.96%，主要来自省内高校和科研院所对高层次人才的需求。
　　职业供需结构性矛盾突出
　　图7
　　四季度需求较旺盛的前10名职业（见图7）依次是：普工/技工（6.68%）、销售（4.89%）、机械设计/制造（4.65%）、生产管理（3.22%）、电商运营（3.22%）、电子/电器/半导体（2.91%）、贸易/外贸类（2.48%）、软件研发（2.20%）、财务（2.03%）和销售管理（1.97%）。前10名职业需求占总需求的比例达34.24%。从具体职业来看，需求排名前五位的职业普工/技工、销售、机械设计/制造、生产管理、电商运营，合计占比22.66%。
　　与2022年同期相比，需求排名前10的职业中，生产管理、电商运营、电子/电器/半导体、贸易/外贸类、销售管理是“新面孔”，需求分别同比上涨27.66%、33.14%、73.65%、114.04%和64.71%。四季度用人单位对外贸类、市场营销类人才需求凸显。
　　图8
　　四季度人才求职意向前10名职业（见图8），依次是：财务（9.45%）、行政（6.83%）、工程管理（6.1%）、人事（4.90%）、文员/助理（4.59%）、工程开发技术人员（2.90%）、项目管理（2.27%）、软件研发（2.04%）、机械设计/制造（1.77%）和销售（1.75%）。前10名职业求职人气合计占比19.13%。
　　从需求职业（图7）和求职意向职业（图8）两个排行榜来看，全省人才职业供需结构性矛盾突出。
　　中国海峡人才网数据显示，四季度用人单位最热招的岗位除了普工/技工职位外，聚焦于线上线下市场营销类职位，包括销售、销售管理、电商运营等。此外，机械设计/制造、电子/电器/半导体、软件研发等专业技术职位，以及一线生产管理职位需求也较为旺盛。而从投递求职端看，职能类职位投递吸引力较大，财务、行政、工程管理、人事、文员/助理等职业竞争持续激烈。综合来看，财务、软件研发、机械设计/制造等职位供需两旺。
　　TOP10行业提供过半需求职位数
　　图9
　　从需求行业分布来看，四季度人才需求较旺盛的前10个行业（见图9）依次是：贸易/商务/进出口（7.68%）、机械制造/机电设备/重工业（7.40%）、建筑/装潢（6.24%）、电子/微电子技术（6.18%）、纺织品业（5.86%）、生产/制造/修饰加工业（5.22%）、教育/培训/科研院所（4.70%）、互联网/电子商务（4.50%）、批发零售（4.28%）和计算机业（3.89%）。前10名行业为整个就业市场提供了55.95%的需求职位数。
　　四季度经济运行总体平稳向好，外贸行业发展回暖，与制造业、零售业等上下游产业形成良性互动，机械、电子电器、纺织等劳动密集型产业企业订单、产能逐步恢复，企业用工需求和服务行业用人需求量增加。从需求行业排名看，贸易/商务/进出口业需求异军突起，以7.68%的需求占比高居榜首。需求前五位的行业分别是贸易/商务/进出口业、机械制造/机电设备/重工业、建筑/装潢业、电子/微电子技术业和纺织品业，合计占比27.5%。
　　招聘需求增长较好的领域
　　图10
　　从需求行业同比增速（见图10）看，贸易/商务/进出口业、电子/微电子技术业、建筑/装潢业、生物工程/制药/环保业、旅游/酒店业、运输/物流/快递业等行业人才需求同比增速相对较大，分别以193.57%、91.72%、80.28%、79.15%、63.98%、62.64%的涨幅，依次列居四季度需求职位数同比增速行业榜的前6名。
　　图11
　　从需求职业同比增速（见图11）看，四季度贸易/外贸类、机械设计/制造、电子/电器/半导体、销售管理、电商运营等细分领域人才需求增速较快，分别以114.04%、76.95%、73.65%、64.71%、33.14%的涨幅，依次列居四季度需求职位数同比增速TOP5职业榜的前5名。
　　四季度全省人才市场热点亮点
　　●外贸稳定增长大幅拉升人才需求
　　2023年以来，我国经济发展呈现回升向好态势，为外贸稳定增长提供了有力支撑。此外，陆续出台的外贸稳规模优结构系列政策措施，推动我国外贸持续保持正增长。据统计，2023年，福建省进出口1.97万亿元，其中出口1.18万亿元，进口7977.1亿元。2023年12月当月进出口1828.2亿元，规模创年内单月新高，第四季度向好态势明显，从而大幅拉升了我省贸易/商务/进出口业对人才的需求。中国海峡人才网的数据显示，在四季度全省需求行业排行榜上，我省贸易/商务/进出口业人才需求职位数以7.68%的需求占比高居榜首。与2022年同期相比，该行业需求职位数同比增长高达193.57%。
　　作为贸易/商务/进出口业的主力军，2023年，我省民营企业进出口1.15万亿元，同比增长4.7%，占同期全省外贸进出口总值的58.5%，占比提升2.7个百分点，拉动我省整体进出口增长2.6个百分点。
　　四季度，该行业对贸易/外贸类人才的需求职位数同比增长114.04%，用人单位需求职位主要集中于外贸业务、业务跟单、单证、报关、跨境电商运营等。
　　其中，具有丰富经验的外贸业务和跨境电商运营人才备受用人单位青睐。综合相关招聘信息来看，用人单位对这两类人才条件要求具有共性，包括：具有国际贸易知识和经验；良好的外语能力和跨文化沟通技巧；熟悉电商平台和技术，如亚马逊、eBay、阿里巴巴、京东国际，以及相关的电商运营和销售技术工具；拥有市场营销和销售技能，包括品牌推广、广告投放、社交媒体营销等；有数据分析和运筹能力者优先，可以帮助企业了解市场趋势、优化供应链和物流流程，提高运营效率和决策的准确性。
　　但我们也发现，该行业用人单位也经常在招聘信息里备注“欢迎优秀毕业生”，这说明他们欢迎有活力有发展潜力的年轻人，愿意给年轻人锻炼成长的平台和机会。
　　随着更多务实有效的措施发力，经营主体的活力将进一步增强，2024年我省贸易/商务/进出口业将持续稳健发展，相关人才需求势头也必将走强。
　　●用人单位青睐新技术人才
　　四季度，许多企业入校“秋招”，补充新鲜血
　　液。中国海峡人才网的数据显示，四季度各类企业对于“技术型人才”需求越发强烈、精准，对技术及研发岗位的人才需求较为旺盛。机器人、人工智能、无人机、VR/AR等领域，软件开发、智能算法、硬件设备等研发人才需求增加。集成电路类及相关人才需求持续增加，AI芯片类、网络信息安全类人才成为为各大公司争抢的主要人才类型。其中，算法工程师、人工智能工程师等成为本季度人才较
　　紧缺的职位。
　　2023年以来，ChatGPT带来的大模型“风口”，
　　AIGC（生成式人工智能）的爆发，让许多企业尤其是互联网公司纷纷涌入这一赛道，对新一轮AI进行积极布局。在人才需求上，大模型算法、人工智能等人才，在本轮“秋招”中成为“争抢”的对象。而有相关实习经历的毕业生，更受用人单位欢迎。业内普遍认为，年轻一代对AI智能有更好的理解，而且有活力拼劲和知识储备，因此用人单位侧重于校招“抢”人才。
　　在可预见的未来里，人工智能技术将不断升级
　　和发展，行业大有可为。AI专业也成为时下最热门的专业之一。在2023年高考志愿填报中，人工智能
　　专业同样火爆。一份由夸克发布的《2023高考志愿报告》显示，计算机科学与技术专业的热度最高，而人工智能相关专业的关注度上升最快。
　　值得注意的是，自2018年教育部批准35所高校首批开设人工智能本科专业之后，2019年至2021年教育部公布的高校新增本科专业名单中，新增备案专业数量最多的学科就是人工智能专业。但从近两年高校新增专业的布局来看，单纯的人工智能专业新增学校数量呈下滑趋势，而基于“人工智能”的跨学科、交叉学科专业数量正在增长。
　　业内专家表示，人工智能专业需要数学和计算机专业本领过硬，且学习范围广泛。人工智能科学体系不仅与自然科学有关，还与人文科学、社会科学紧密相关。未来人工智能人才的培养还需要加强伦理、法律等方面的课程和实践。
　　而从中国海峡人才网的人工智能相关职位招聘信息来看，用人单位大多要求人才具备复合能力。除专业要求外，NLP算法、深度学习、C++等词高频出现，算法和编程功底是硬性要求。多数职位还提及“文本生成”“商业化”等词汇，要求应聘者具备学术成果和业务落地经验。
　　AI会取代部分工作流程与岗位，但行业也非常需要会使用AI的人才。业内人士指出，AI将不断催生新场景、新模式，赋能千行百业，在人工智能迅速发展的趋势下，劳动者应该积极学习AI等新技术，让技术“为我所用”、与新技术“共荣共生”。
　　●批发零售业最缺数智化复合型人才
　　近年来，零售新环境，经历了从线下到线上、从公域到私域、全域融合的流量迁徙。面对数字化、全渠道、新消费群体的变化，批发零售企业的商品开发、供应链、运营、客户经营等岗位要求更加专业化，人才需求也更加多元化。该行业用人单位的招聘职位名称也与时俱进演变，如小程序商城运营师、用户运营师、会员运营师、数字导购，对人才的需求呈现出数字化、智慧化、全域化的特征，对相关职位的人才能力要求也更高，要求有数智化思维兼具技术能力。可见，批发零售企业在面临数字化转型的同时，亟需数智化的复合型人才。
　　●缺工企业对技能人才需求上升
　　近年来普工/技工需求一直居高不下。四季度普工/技工以6.68%的需求占比，持续高居全省职业需求排行榜榜首。中国海峡人才网的数据显示，企业缺工的一线岗位主要有普工、机修工、设备技术员、自动化技术、CNC操作、DCS操作、测量工、铸造工、切割工、焊工、装配工、叉车工、理货员等。
　　在产业升级和智能制造趋势下，企业除了面临一线普工数量短缺的问题，还面临技能人才缺口加大的挑战。据相关用人单位反馈，企业引入自动化、智能化生产后，对普工的需求降低，而对技工的需求提升。在自动化、智能化趋势下，制造企业对于技工的技能要求提升，其中最需要的是技术设备操作维护能力，其次为数字化工具与技术应用能力，另外数据分析、编程编码等也是企业需要的技能。从技能人才需求职位类型来看，包括设备监控、工艺优化、MES系统运维、智能机器人操作、安全检测、操作编程、ERP系统运维人员等。
　　而据中国海峡人才市场之前的一项调研结果显示，为了应对普工/技工用工荒挑战，企业拓宽招聘渠道，采用多种招聘方式，最常用的有内部员工推荐、劳务中介机构和工厂直招等。其中，大部企业对内部员工推荐都设置了相关奖励政策。
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