本报讯 去年以来，南平市着眼解决市直单位人事科长更换频繁、业务不够熟悉等问题，组织开展“联片结对、聚力提升”行动，推动互学互促、互比互进，提升公务员管理工作水平。
　　按照机构规格相同、单位性质相近、人员数量相当的原则，兼顾考虑业务能力，将95名人事科长分类划为4个工作片。邀请4名长期从事组织人事工作的“老组工”作为各片指导老师，就公务员管理工作教方法、指路子、传经验。
　　建立“月收集、季研讨”的交流研讨机制。各片业务指导员每月收集各片单位近期工作中的难点、堵点，汇总各片单位学习意向，形成当月“研讨清单”；每季度南平市委组织部牵头召集各片单位就“研讨清单”内容开展集中围桌研讨，通过点题式、案例式专题研学，促进政策同学、疑问解答、经验分享，引导人事科长深入研究政策、交流业务，总结工作中形成的好经验好做法。
　　为进一步巩固研学交流成果，南平市委组织部积极搭建比拼平台。每季度初组织开展人事科长业务知识测试，各片自行推荐2名人事科长参加，总分排名末位的工作片，片内单位间开展业务交叉互查。对在业务交叉互查中发现的工作流程不规范、档案材料不齐全等问题，南平市委组织部主动上门指导，针对易错易漏环节，督促整改落实，对多次出现同样问题单位的人事科长进行约谈提醒。 （通讯员 吴筱蕾）