本报讯 县域经济发展，人才是关键。近年来，宁德市蕉城区按照省委、宁德市委对人才工作的部署要求，深入实施新时代“三都澳”人才强市战略，围绕人才兴区目标，研究制定了蕉城区人才引进和培养“十五条措施”，为“引育留”各类人才提供一站式服务，为经济高质量发展打造“区”动力。
　　人才跟着产业走，产业需要什么人才，蕉城区就积极引进怎样的人才。“我们依托省、市、区人才政策，聚焦锂电新能源、新能源汽车、铜材料等主导产业，‘清单式’‘精准化’招才引才，不断增强引才动力。”蕉城区人社局局长邓传才介绍。
　　2023年，蕉城区引进省高层次人才43人、省工科人才539人、天湖人才860人。其中，博士研究生115人、硕士研究生944人，入选政府特殊津贴2人、推荐省青年拔尖人才1人。
　　政策引才，平台聚才。蕉城区推动新能源、水产等企业与知名高校和科研院所建立深度合作关系，做强人才创新平台，释放人才载体叠加乘数效应。截至目前，建成富发公司大黄鱼育种中心等国家级重点实验室和博士后科研平台4个，宁德时代21C创新实验室等省级创新实验室和重点实验室平台12个。
　　引才更要育才。立足蕉城区经济和产业特色，蕉城区人社局结合主导产业需求，依托区技校推进“职业技能提升行动”，培养本土人才。2023年，开展职业技能培训4033人、职业技能等级认定3662人，新增高技能人才553人，入选省级技能大师工作室2家。
　　同时，建立区级创业导师库，为毕业生提供咨询辅导等“一站式”创业服务。去年，为64家高校毕业生自主创业企业发放各类补贴48.58万元。目前，累计在册大学生创业项目452个、带动就业2857人，入选省级创业资助项目41个、入选市级创业资助项目73个，入选省市级创业资助项目数量及金额均居全市前列。
　　针对企业发展需求，蕉城区与山西、贵州、云南、四川等省份签订劳务合作协议28份，在四川、云南设立劳务合作工作站6个。去年共举办线上线下招聘会26场，邀请参会企业790家，提供就业岗位25332个。
　　为更好留住人才，蕉城区在提高营商环境和人才成长环境上下足功夫。成立人才工作领导小组，由区委书记担任组长，定期研究人才工作；区人社局在新一轮机构改革中增设人才股，配备4名工作人员专门负责人才工作。
　　“通过常态化开展‘人才政策进企服务’，将每周四确立为人才服务日，派服务专员面对面为企业人才开展服务，累计接受咨询1801人次、帮助解决人才诉求1312个。”邓传才说。
　　通过建立“互联网+”人才服务机制，实行“专窗受理、专员办理”模式，为人才提供“保姆式”“个性化”服务。依托省、市、区人才政策，落实各类人才补助24465万元（区级补助14584万元）。同时，落实配套政策，对人才配偶安置、子女就学、购置住房等给予政策倾斜，妥善安置3名“天湖人才”配偶就业；在龙头企业、行业科创平台等人才集聚区域建成22家区级人才驿站，3家入选市级人才驿站；开展高校毕业生创业政策宣讲、海外人才交流会等活动。
　　“新的一年，我们将抓重点、攻难点、增亮点，进一步夯实起势之基、凝聚攻坚之力、保持突破之势，为蕉城区县域经济高质量发展提供更多的人才支撑。”邓传才表示。
　　（通讯员 张文奎 黄岳泉 杨静雨）