本报讯 近年来，龙岩市人社局在推进闽西革命老区高质量发展示范区建设过程中，坚持以人才发展理念之“新”激发人才创新活力之“质”，推动优质人力资源要素向新质生产力所在的重点区域集中、重点企业集聚。
　  围绕建设现代化产业体系
　　加快培养创新型人才
　　在适应新质生产力发展要求背景下，龙岩市聚焦“2+4”工业产业人才需求，编制急需紧缺人才引进指导目录，绘制人才地图，推动企业自主开展技能等级评价制度；同时，结合产业需求，为紫金矿业集团、中国龙工控股有限公司等重点企业培养急需高技能人才1500多人。
　　为了打通人才培养的“任督二脉”，让“第一资源”变为“第一动力”，龙岩市持续推进人才评价机制改革，在全省率先建立农村实用人才选拔、评价机制，开辟特殊人才中级职称评审“绿色通道”，破格为5批204名“土专家”“田秀才”评定中级职称，2批47名重点企业优秀人才直接获评中级职称。
　　“作为新质生产力的关键资源，就业技能素质直接影响生产力的标准，决定生产力的能级。龙岩市紧盯现代化产业体系所需的人力资源，大规模推进职业技能培训，培养了一大批与新经济、新业态、新市场发展相适应的技能型、复合型人才。”龙岩市人社局党组书记、局长袁伟天表示。
　　目前，龙岩已设立国家级高技能人才培训基地1个、世界技能大赛中国集训基地1个、专家服务基地11个、企业博士后创新实践基地14个，并建成以技师学院为主要层次、技工学校梯次发展的现代技工教育体系。在“技能龙岩”行动中，龙岩共培训技能人才2.95万人次，超额完成省定任务，且在2023年龙岩全市技工院校完成招生数11310人，完成率位居全省第一。
　　多措并举下，龙岩市技能人才占就业人口总量比例超23.66%，高技能人才占技能人才比例达25.39%；累计引育支持省级高层次人才596名，数量居全省山区地市首位；累计引进省工科类青年专业人才1106名、省级紧缺急需人才383名、市级紧缺急需人才116名和市直事业类引进生268名；拥有自主评价企业3家、院校评级机构9家；累计发布重点产业培训（工种）60个，确定承训机构43家。
　　推动数字化转型
　　构建人才发展新格局
　　数字化转型是新形势下畅通劳动力市场供求对接、消除信息不对称、提升就业治理能力的必由之路。在人社部、省人社厅的大力支持下，龙岩市打通数字技能人才培训、评价、使用、激励等工作，开发互联网营销师职业技能等级评价体系，率先在数字技能领域推行“一试双证”人才评价模式，实现国家标准与企业人才标准互通、互认，推动带货主播持证上岗，引导直播行业规范化、专业化发展。目前，龙岩市共有59人获得全省互联网营销师职业技能等级证书和巨量认证（OMC）双证。
　　为了深入实施数字技能提升行动、制造业技能根基工程和青年群体专项职业技能培训计划，龙岩市创设全国首家“抖音数字技能学习中心”，打造集数字化人才培训、创业孵化、新媒体与电商运营于一体的产教融合创新基地，年培训互联网营销师超2000名，孵化直播达人超300名，支持带动就业超3000人，龙岩技师学院入选抖音“数字营销未来星”试点校项目。该经验做法被农业农村部等七部委评为“金融科技赋能乡村振兴示范工程”，并入选全国数字技能提升优秀案例、全省机关体制机制创新百优案例。
　　2023年，龙岩市首家人力资源服务（数字）产业园正式运营，在数智赋能、人才创新的道路上迈向全新阶段，并推出全省唯一接入省税务系统的互联网共享用工平台，该平台荣获第二届全国人力资源服务业发展大会人力资源服务创新创业大赛优秀奖。
　　为了提升人才服务数字化、信息化、精准化水平，龙岩在全国首创集政务、医疗、金融等18项优惠服务于一体的“社保卡+人才卡”，“龙岩一卡通”作为全省唯一代表，亮相第六届数字中国建设峰会和人社部信息化创新应用成果展示会。
　  畅通供需对接
　　创新完善就业服务体系
　　龙岩市不断推动公共就业服务下沉基层，引导、鼓励、支持全市各级各类人力资源服务机构，密集组织专业化、精准化、定制式现场招聘活动，拓展多元化参与的就业服务体系，并落实龙岩市委、市政府“送岗留才进校园”活动部署要求，赴广州、西安、武汉等地高校开展人才政策宣讲、岗位推介，激励更多龙岩籍人才返乡就业创业。2024年，龙岩市举办“福在闽西·职等你来”系列招聘活动109场，发布岗位10.61万个。
　　为促进青年人才在龙岩就业创业，龙岩市出台就业促进十大行动、促进青年就业创业十条措施、龙岩籍优秀青年人才回引家庭奖励等政策。2023年会同教育、卫健等部门面向台湾人才开发85个专项岗位，公开招聘事业单位工作人员2092名；2024年发布“三支一扶”岗位297个，数量为全省最多，发放见习补贴102余万元。
　　引才、用才，更要留才。为了提升人才的获得感、归属感和幸福感，龙岩市人社局配合办好首届“龙岩人才活动周”、百名在沪在穗龙岩籍学生座谈会、“书记市长送岗留才进校园”等活动，营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围；累计选聘36名支企服务专员，建立“一对一”联系服务机制，精准解决各领域人才“关键小事”，该经验做法被省发展改革委发文推广。
　　“接下来，龙岩市将多维发力，以‘智能+技能’全方位打造高技能人才队伍，以人才培养之‘质’驱动科技创新之‘质’，进而提升新质生产力之‘质’，为闽西革命老区高质量发展贡献人社力量。”袁伟天说。 （通讯员 翟风采 邱小尧）