为乡村振兴注入人才活水
本报讯 引进国家、省、宁德市级人才198人；1人被推荐为全国五一劳动奖章获得者；2人获评第一批宁德市企业“首席工匠”……2023年，福鼎市乡村人才振兴工作佳绩频传。
2023年以来，福鼎市不断创新乡村人才工作体制机制，努力在人才“引、育、留、用”上取得突破，释放乡村人才活力，激发乡土人才积极参与乡村振兴事业，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。
引进人才添动力
走进嵛山岛东角村，一个兼具茶饮、阅读、观影、研学等多功能的清华大学福鼎乡村振兴工作站闯进视野。
2018年，清华大学与福鼎市签订乡村振兴校地合作协议，在这片海岛建立全国首个清华大学乡村振兴工作站。依托清华大学乡村振兴工作站，嵛山候鸟人才驿站随之成立。截至目前，已有600多位来自清华大学、北京大学、中国人民大学等高校人才入驻。
在这里，人才与海岛实现了“双向奔赴”：高校人才在乡村公共空间规划打造、智慧数据、旅游开发、品牌建设等方面开展乡村振兴主题实践，嵛山岛乡村公共设施、道路规划等持续得到完善，海岛民宿旅游、海产营销等有力提升，先后建成乡村振兴大礼堂、展览馆、登山栈道、新式民宿等新地标、打卡点，为海岛乡村振兴发展引入“源头活水”。
激活乡村振兴的“一池春水”，就要持续擦亮乡村人才“磨刀石”“吸铁石”“铺路石”，为乡村振兴涵养人才“蓄水池”，推动各类人才“流”向乡村、扎根基层，在乡村振兴一线建功立业。
福鼎市人社局持续优化人才工作领导和运行机制，福鼎市委人才工作领导小组、市乡村振兴人才工作专班每季度召开专题会议研究部署人才工作；深入园区企业开展人才政策宣传，确保人才政策有效落实，惠及更多企业；实施“鼎智回归”工程，组织企业参加各地人社部门及国内院校组织的招聘活动，依托创业创新中心、人力资源服务产业园、人才驿站等平台为福鼎市引进急需紧缺人才。
培育人才激活力
乡村人才培育需要立足长远、久久为功，打造一批又一批懂技术、善经验、会管理、能带动发展的乡村人才队伍。
2023年以来，福鼎市大力实施《福鼎市技能人才队伍建设规划（2023—2025年）》，累计培育农村创新创业带头人70人、高素质农民1783人次，组织城乡劳动者开展职业技能培训6613人次、新增职业技能等级证书4039人次（高级工以上555人），着力打造乡村振兴“生力军”，助力乡村振兴“加速度”。
基层专业技术人员是乡村振兴的“领跑者”，福鼎市着力实施科技特派员志愿服务行动，选派了一大批具有专业技术特长的优秀科技特派员到基层开展技术服务，为乡村振兴插上科技羽翼。2023年，推广新技术53项，建立示范基地49个，开展技术培训活动共38场，培养基层技术骨干307人。
与此同时，充分发挥技能大师工作室作用，通过大师带徒方式培养高技能人才；实施“百名医师千人次下基层”对口支援和驻点帮扶工作，基层现场开展病例讨论、教学查房和手术，完成学术讲座100次，推广新技术、新项目11项。
此外，福鼎市注重服务当地农业特色白茶产业的发展，指导帮助龙头茶企引进和设立人才培养平台，2023年福建品品香茶业有限公司设立省级陈宗懋院士专家站，今年又获批设立博士后科研工作站，通过在关键技术研发、项目合作、成果转化、推广应用、人才培养等方面加强与院士、博士等专家团队合作，为“三茶”统筹发展持续培养和输送优秀人才，助力福鼎白茶高质量发展。
留住人才谋发展
促进各路人才投身乡村振兴，既要引得回、更要留得住。为此，福鼎市人社局不断强化服务、打造平台，努力让广大人才心向基层、服务基层、扎根基层。
创优环境“激”人才。注重在乡土人才中发展党员、培养村级后备干部，推荐贡献突出、群众认可的乡土人才作为各级“两代表一委员”人选，提升乡土人才的获得感、荣誉感。同时，加强人才评选推荐，去年1人被推荐为全国五一劳动奖章获得者，2人获评第一批宁德市企业“首席工匠”，福建瑞达茶业有限公司陈家瑞技能大师工作室被人社部确认为国家级技能大师工作室。
深化交流促发展。大力开展人才交流及典型示范，加大技能人才宣传，组织各级技能大师开展“进校园、进社区、进企业”行动33场次；承办第二届全国技能大赛福建省选拔赛茶艺师赛项、2023年福鼎市第四届烹饪职业技能竞赛，广泛宣传劳动光荣、技能宝贵的时代风尚，引导更多青年劳动者学技能，走技能成才之路。
尊才爱才暖人心。加强对人才的关心关爱，持续改善基层医务人员待遇，保障乡村医生待遇水平，落实乡村医生养老保险参保及养老生活补助；实施乡村教师生活补助政策，并依据学校艰苦边远程度实行差别化的生活补助标准；新建810套人才公寓，妥善解决高层次人才子女入学、医疗保障、安家落户等问题。
用好人才“金钥匙”
人才引进，不仅要留住，还要用好。在用好人才上，福鼎同样下足功夫、做好文章——
落实年轻干部“四个一批”培养举措，选派230名年轻干部到一线实践培训、挂职任职，开展“赛场选马”，成立“敢为争先”工作专班，对62个重点项目重点工作开展一线考核，新选派项目专员（助理）48名，引导党员干部争当“服务项目先锋”，2023年助力GDP和规上工业增加值增速高居全省各县市第一；
充分挖掘乡土人才，将300余名“田秀才”“茶博士”“土专家”等乡村民间人才纳入“1+2+N”特色现代农业产业人才库。通过向社会发布招募令、乡土人才库推优、行业部门和乡镇推荐等方式，择优招募乡村振兴特聘指导员60名，为乡村建设、文化旅游、农业技术推广开展服务；
积极发挥“银发专家”作用，组织已退休专业技术人才建立“科技助农”老党员工作室、银发专家小组和志愿服务队，与农民专业合作社、家庭农场和种养大户搭建技术服务框架，构建“党建＋专家＋基地＋示范主体”的科技快速通道，开展技术培训12场，帮助解决粮食、茶叶、蔬菜、果树、食用菌、畜牧等技术难题8项，有效促进全市农业产业提质增效；
……
栽下梧桐树，引得凤凰来。如今，越来越多有情怀、爱农业、懂技术、善经营、会管理的乡村人才，正乘着东风加速奔跑在乡村振兴的赛道上，一个个宜居宜业的和美乡村正在福鼎这片希望的田野上逐一呈现。
（通讯员 温丽芬 吴凯铭）
2023年以来，福鼎市不断创新乡村人才工作体制机制，努力在人才“引、育、留、用”上取得突破，释放乡村人才活力，激发乡土人才积极参与乡村振兴事业，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。
引进人才添动力
走进嵛山岛东角村，一个兼具茶饮、阅读、观影、研学等多功能的清华大学福鼎乡村振兴工作站闯进视野。
2018年，清华大学与福鼎市签订乡村振兴校地合作协议，在这片海岛建立全国首个清华大学乡村振兴工作站。依托清华大学乡村振兴工作站，嵛山候鸟人才驿站随之成立。截至目前，已有600多位来自清华大学、北京大学、中国人民大学等高校人才入驻。
在这里，人才与海岛实现了“双向奔赴”：高校人才在乡村公共空间规划打造、智慧数据、旅游开发、品牌建设等方面开展乡村振兴主题实践，嵛山岛乡村公共设施、道路规划等持续得到完善，海岛民宿旅游、海产营销等有力提升，先后建成乡村振兴大礼堂、展览馆、登山栈道、新式民宿等新地标、打卡点，为海岛乡村振兴发展引入“源头活水”。
激活乡村振兴的“一池春水”，就要持续擦亮乡村人才“磨刀石”“吸铁石”“铺路石”，为乡村振兴涵养人才“蓄水池”，推动各类人才“流”向乡村、扎根基层，在乡村振兴一线建功立业。
福鼎市人社局持续优化人才工作领导和运行机制，福鼎市委人才工作领导小组、市乡村振兴人才工作专班每季度召开专题会议研究部署人才工作；深入园区企业开展人才政策宣传，确保人才政策有效落实，惠及更多企业；实施“鼎智回归”工程，组织企业参加各地人社部门及国内院校组织的招聘活动，依托创业创新中心、人力资源服务产业园、人才驿站等平台为福鼎市引进急需紧缺人才。
培育人才激活力
乡村人才培育需要立足长远、久久为功，打造一批又一批懂技术、善经验、会管理、能带动发展的乡村人才队伍。
2023年以来，福鼎市大力实施《福鼎市技能人才队伍建设规划（2023—2025年）》，累计培育农村创新创业带头人70人、高素质农民1783人次，组织城乡劳动者开展职业技能培训6613人次、新增职业技能等级证书4039人次（高级工以上555人），着力打造乡村振兴“生力军”，助力乡村振兴“加速度”。
基层专业技术人员是乡村振兴的“领跑者”，福鼎市着力实施科技特派员志愿服务行动，选派了一大批具有专业技术特长的优秀科技特派员到基层开展技术服务，为乡村振兴插上科技羽翼。2023年，推广新技术53项，建立示范基地49个，开展技术培训活动共38场，培养基层技术骨干307人。
与此同时，充分发挥技能大师工作室作用，通过大师带徒方式培养高技能人才；实施“百名医师千人次下基层”对口支援和驻点帮扶工作，基层现场开展病例讨论、教学查房和手术，完成学术讲座100次，推广新技术、新项目11项。
此外，福鼎市注重服务当地农业特色白茶产业的发展，指导帮助龙头茶企引进和设立人才培养平台，2023年福建品品香茶业有限公司设立省级陈宗懋院士专家站，今年又获批设立博士后科研工作站，通过在关键技术研发、项目合作、成果转化、推广应用、人才培养等方面加强与院士、博士等专家团队合作，为“三茶”统筹发展持续培养和输送优秀人才，助力福鼎白茶高质量发展。
留住人才谋发展
促进各路人才投身乡村振兴，既要引得回、更要留得住。为此，福鼎市人社局不断强化服务、打造平台，努力让广大人才心向基层、服务基层、扎根基层。
创优环境“激”人才。注重在乡土人才中发展党员、培养村级后备干部，推荐贡献突出、群众认可的乡土人才作为各级“两代表一委员”人选，提升乡土人才的获得感、荣誉感。同时，加强人才评选推荐，去年1人被推荐为全国五一劳动奖章获得者，2人获评第一批宁德市企业“首席工匠”，福建瑞达茶业有限公司陈家瑞技能大师工作室被人社部确认为国家级技能大师工作室。
深化交流促发展。大力开展人才交流及典型示范，加大技能人才宣传，组织各级技能大师开展“进校园、进社区、进企业”行动33场次；承办第二届全国技能大赛福建省选拔赛茶艺师赛项、2023年福鼎市第四届烹饪职业技能竞赛，广泛宣传劳动光荣、技能宝贵的时代风尚，引导更多青年劳动者学技能，走技能成才之路。
尊才爱才暖人心。加强对人才的关心关爱，持续改善基层医务人员待遇，保障乡村医生待遇水平，落实乡村医生养老保险参保及养老生活补助；实施乡村教师生活补助政策，并依据学校艰苦边远程度实行差别化的生活补助标准；新建810套人才公寓，妥善解决高层次人才子女入学、医疗保障、安家落户等问题。
用好人才“金钥匙”
人才引进，不仅要留住，还要用好。在用好人才上，福鼎同样下足功夫、做好文章——
落实年轻干部“四个一批”培养举措，选派230名年轻干部到一线实践培训、挂职任职，开展“赛场选马”，成立“敢为争先”工作专班，对62个重点项目重点工作开展一线考核，新选派项目专员（助理）48名，引导党员干部争当“服务项目先锋”，2023年助力GDP和规上工业增加值增速高居全省各县市第一；
充分挖掘乡土人才，将300余名“田秀才”“茶博士”“土专家”等乡村民间人才纳入“1+2+N”特色现代农业产业人才库。通过向社会发布招募令、乡土人才库推优、行业部门和乡镇推荐等方式，择优招募乡村振兴特聘指导员60名，为乡村建设、文化旅游、农业技术推广开展服务；
积极发挥“银发专家”作用，组织已退休专业技术人才建立“科技助农”老党员工作室、银发专家小组和志愿服务队，与农民专业合作社、家庭农场和种养大户搭建技术服务框架，构建“党建＋专家＋基地＋示范主体”的科技快速通道，开展技术培训12场，帮助解决粮食、茶叶、蔬菜、果树、食用菌、畜牧等技术难题8项，有效促进全市农业产业提质增效；
……
栽下梧桐树，引得凤凰来。如今，越来越多有情怀、爱农业、懂技术、善经营、会管理的乡村人才，正乘着东风加速奔跑在乡村振兴的赛道上，一个个宜居宜业的和美乡村正在福鼎这片希望的田野上逐一呈现。
（通讯员 温丽芬 吴凯铭）