本报讯 近年来，莆田市城厢区不断优化“引育留”人才链条，释放人才引擎的强劲动力，推动“人才＋产业”体系融合，为区域经济高质量发展赋能添彩。
　　坚持党管人才，凝聚工作合力。树立一盘棋思维，制定《区委人才工作领导小组成员单位人才工作职责》等制度文件，及时调整充实区委人才工作领导小组成员，形成“区委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合”的党管人才工作格局。强化绩效考核，将人才工作纳入各部门绩效考核评价内容，在年度目标考核中加大人才工作权重，配套建立集业务指导、统筹调度、督促落实于一体的人才工作机制，确保人才工作各项任务落实到位。实行专班化、项目化推进，成立人才工作专班，细化人才工作重点及责任分工清单，定期组织召开联席会议，及时解决招才引智过程中遇到的各种问题和难题。依托“全市一张图”，结合人才行业分布、技能类别，分领域分类别建设人才档案，动态更新识别人才数量缺口和人才质量洼地，增强引才工作针对性。
　　搭建引育平台，促进产才融合。坚持“以产聚才以才兴产”，建好用活中电科创城、人力资源服务产业园、金融服务中心等聚智平台，培育打造省级科技孵化器1家、省级众创空间5家、星创天地3家等科技创新载体。立足“六园千亿”产业集群等重点产业，制定急需紧缺人才目录，举办“春风行动”“百日千万专场招聘会”等系列招聘活动12场，招引各类人才400余人，让产业需求与人才需求“双向对接”。加大电商人才培养力度，举办“莆田工匠杯”、莆田优品“学院杯”直播带货比赛等活动，开展电商对接培训会9场，累计培训电商人才237人。推进“政—产—学—研—用”深度融合，加强与福州大学、中科院福建物构所等高校及科研院所合作，积极开展技术攻关、课题研究、成果转化等活动，签约优质合作项目11个。
　　优化人才环境，聚力栓心留才。健全党委联系服务人才制度，围绕全区10条重点产业链，选拔16名业务对口的科级领导干部担任人才服务专员，“一对一”为高层次人才提供保姆式服务，累计为人才、企业解决问题24个，打通人才服务“最后一公里”。做优服务保障，打造一站式服务窗口，推行“一窗受理、集中办理、专人服务”模式，落实人才生活补贴、住房补贴等政策，切实解决人才落户、子女入学、医疗保健等“关键小事”，解决人才的后顾之忧。办好人才日活动，围绕“壶山兰水聚英才”主题，组织开展“智启常太·助力振兴”“产业赋能·助力企业”“青创主题沙龙”等形式多样的活动，进一步激发各类人才干事创业的积极性和创造性。 （通讯员 陈雄）