本报讯 近年来，平潭综合实验区面对引才竞争力较弱、高层次人才短缺、人才载体平台偏少的实际，拓展发展思路，通过柔性引进、人才实践、人才培训、人才智库等形式，将高校的人才优势转化为创新发展优势，为实验区“一岛两窗三区”建设增智赋能。
　　建立合作机制，畅通对接渠道。组织部门发挥人才工作牵头抓总作用，明确一名区分管领导，每年召开一次区校联席会议，听取双方合作进展情况，讨论研究合作过程中的重大问题。将校地人才合作事项列入每年人才工作要点，明确部门分工，建立任务清单，同时作为党工委人才工作领导小组专题会议专项述职、定期通报、考核督促的内容，形成部门协同、上下联动的工作格局。近年来，实验区先后与北京大学、厦门大学等10余所国内知名高校签订校地人才合作协议，实现人才、技术、平台、数据库等资源共享。
　　深化交流合作，全面引才育才。定期摸底机关事业单位见习岗位，吸引北京大学“知行计划”实践团、中国人民大学“治国理政”实岗锻炼计划等120余名优秀学子来岚实践，累计形成国际旅游岛建设、绿色产业化、两岸交流融合等专题调研报告40余篇，共同为平潭发展建言献策。围绕平潭新总规落实、新质生产力发展、政策研究创新等重点工作，与清华大学、北京大学、深圳大学等6所高校开展党政干部培训班18期，累计培训干部近1380余人次，不断提升区内干部综合素质和履职能力。
　　搭建沟通载体，实现资源共享。围绕对台、考古、海洋等重点领域，设立厦门大学平潭研究院，推动国家技术转移海峡中心平潭分中心、博士后创新实践基地等平台落地，共同推动两岸企业的合作、立项、孵化，近一年共推动合作项目12项。推动厦门大学东南考古研究中心落地平潭，引进考古专业人才联合开展考古发掘、文物修复等工作，助推壳丘头遗址群入选“全国十大考古新发现”。依托平潭国际南岛语族考古研究基地，与吉林大学等10余所高校共建教学实习实训基地，累计接待2万余名两岸青年人才参访研学，不断扩大南岛语族文化起源地影响力。 （通讯员 庄志龙）