本报讯 近几年，漳平市通过建立乡村人才信息库、提升乡村人才技能、组织技能评选等举措，持续发挥本土人才作用，为加快建设农业农村现代化、促进乡村人才振兴提供坚强组织保障。
　　摸清底数，建立动态管理机制。立足漳平市特色产业布局和人才分布特点，采取“个人自荐、群众举荐、组织推荐、党委保荐”方式，对“土专家”“田秀才”“乡能人”等调查摸底、分类建档，分类建立电商人才、乡村匠人、农业人才、创业能手等数据库，形成“人有一张信息表、村有一本花名册、乡有一个信息集、市有一个数据库”的差异化、可视化乡村人才名录，为人才培养、使用、交流和培训等提供依据。实行动态管理和跟踪服务，定期开展走访交流、听取意见、关心解难等行动。去年以来，组织开展“返乡大学生漳平行”等活动10余次，完善新增人才库信息150余条，在库市级人才500余名、乡镇级人才2737名。
　　结对帮带，提高业务实战本领。坚持需求导向、分类培育，从农村实用人才、致富带头人中选树“田园明星”，聘请担任产业发展顾问，建立实践指导机制，定期到田间地头授技术，到农户中传真经。建立“1+X+N”联系培养机制，由1名“田园明星”带头人组织X名同领域人才，实行“一对一”“一对多”结对培育，制定田间地头“教”、专题指导“讲”、抱团发展“带”等帮带措施，针对性开展政策解读、现场观摩、示范领学等N项培训，着力培养一批懂技术、善经营、会管理的高素质人才。去年以来，开展各类技能帮扶、专业培训、产业指导24期次，帮带人才1977人次，有效提升入库人才业务能力。
　　荣誉加持，搭建成果展示平台。实施乡村匠人推广计划，拓展农村实用人才职称考核认定参评范围，采用成果展示、业绩陈述、现场答辩等多元评审方式，直观展现业绩成果，为乡土人才相互学习搭建平台。对于表现优秀的乡土人才，优先发展成为党员，优先推选村“两委”“两代表一委员”。去年以来，26名优秀乡土人才发展为党员，3人评选为十佳菁华英才，1人当选全国人大代表。全市评选茶艺师748名，获得茶叶制作专项能力证书941人，列入世界、国家等各级非物质文化遗产名录33项，非遗传承人79人，其中国家级1人、省级3人。
　　（通讯员 郭素娇）