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　　评价标准突出实绩成果。坚持以实绩论英雄，不再硬性要求参评对象的学历、资历、外语、论文等条件，把参评对象所获标志性成果、工作实绩、技术创新、技术专利、成果转化、技术推广等，作为特殊人才职称评价重要内容。
　　刚性约束突出职业操守。坚持德才兼备，建立“事前审查＋事中管理＋事后监督”机制，把人才政治素质、职业道德、社会责任和诚实守信等方面，作为特殊人才职称评价的刚性约束条件，对管理期内出现政治素质不过关、弄虚作假、行为不端、信用不良等情形，取消评审结果及取得的任职资格。
　　明确“谁来评”
　　龙岩市建立“东家评＋专家评＋大家评”评价机制，提高评价结果的精准性、权威性和公正性。
　　依托“东家评”。制定操作性强的量化评分表，按照“谁使用、谁推荐”原则，由用人单位成立专业技术人员为主、技术主管与人资专员共同参与的考核组，对参评对象任职以来的职业道德、敬业精神、工作业绩、创新成果等进行参评前置考核，加大用人单位在评价过程的话语权。
　　组织“专家评”。围绕龙岩市重点产业特点，组建特殊人才中级职称评审委员会，挑选行业内具有较高专业水平、公道正派的专家纳入评审专家数据库，提高业内认可度。评审时，按照专业对口原则，从评审专家库随机抽取13～17名专家组成临时评审小组，有效破除职称评审行政化倾向，提高评审权威性。
　　交给“大家评”。建立开放式特殊人才评价机制，在考核推荐、专家评审2个环节实行评价结果公示制度，鼓励广大群众和社会各界主动参与监督，确保评价公平性。
　　明确“怎么用”
　　龙岩市注重用好用活用足人才，破解企业资质升级、技术转型难题，为经济发展注入更强活力。
　　用在加速发展优势产业上。鼓励支持获评人才积极参与本地上市企业、省重点上市后备企业和省工业龙头企业的产业项目研究，充分发挥技术优势，加快转化产业科研成果，推动企业资质升级，促进优势产业加快发展。
　　用在加快突破技术创新上。引导企业建立与职称相衔接的薪酬待遇制度，鼓励获评人才自主提高创新能力、自主突破技术瓶颈，促进企业经济效益提升。截至目前，德尔科技6名获评人才参与国家重点研发计划项目10项、获国家级奖项16项，其中3名获评人才主持高端半导体项目研究，获全国颠覆性技术创新大赛总决赛最高奖。
　　用在加快提优生产一线上。获评人才享受“才聚龙岩”相应的优惠政策和待遇，推动人才自觉履行主攻专业“传帮带”、建言献策促发展、业务研究提技能等三大职责，带动企业人才阶梯式成长。目前，全市82名获评人才带领技术团队在生产过程中实际应用和验证发明专利200多项，切实解决了一线生产技术难题，有效促进经济高质量发展。
　　（通讯员 郭书贤）