人物名片
　　衷水平，博士，教授级高级工程师、博士生导师。国家“百千万人才工程”人选，授予“有突出贡献中青年专家”，国务院政府特殊津贴专家。自然资源部科技领军人才、“十二五”全国黄金行业科技标兵，福建省特级后备人才、福建省“百人计划”、福建省“最美科技工作者”、“求是杰出青年成果转化奖”提名奖获得者。历任紫金铜业有限公司总工程师、紫金矿冶设计研究院院长、厦门紫金矿冶技术有限公司总经理、新疆紫金有色金属有限公司总经理，现任福州大学紫金地质与矿业学院院长，紫金矿业集团一级专家。兼任中南大学教授，中国科学院过程工程研究所博士生导师，中国有色金属产业技术创新战略联盟专家委员会副主任委员，中国有色金属学会有色金属资源综合利用专业委员会副主任委员，低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室副主任及学术带头人。
　　研究人员、工程师、矿冶院院长、公司总经理、大学学院院长……入职紫金十六载，在紫金矿业这个平台上，衷水平曾担任了诸多角色，从一名研究人员到技术总工，从统筹研究院再到执掌一家权属企业。随后，他重回校园，担任福州大学紫金地质与矿业学院院长，不仅直接推动校企共同科研攻关，还促进了科研成果转化。
　　这一路，他用辛勤的汗水与不懈的拼搏浇灌着成功的鲜花，先后获评国家“百千万人才工程”人选、有突出贡献的中青年专家，国务院政府特殊津贴专家，福建省特级后备人才，福建省“最美科技工作者”等多个荣誉称号。
　　当铅华洗尽，所有的荣誉仿佛过眼云烟，衷水平始终保持着一位矿业人的赤子之心，“紫金就像一艘大航母，我不过是这艘航母上的一名技术水手，我要划好我的桨。”正是这一份的执着与谦卑，始终支撑着衷水平的理想和信念，让他取得了事业的丰收与成功。
　　锲而不舍，金石可镂
　　衷水平出生于美丽富饶的江西赣州，这里曾获评全国稀有金属产业基地和先进制造业基地，素有“世界钨都”“稀土王国”之美誉。也许是童年时的耳濡目染，让他对地质和矿业产生了浓厚的兴趣，在他高考填报志愿的时候，他毅然选择了拥有“有色冶金人才摇篮”的南方冶金学院，就读有色金属冶金专业。
　　大学毕业后，他选择进入当时在广东的一家央企工作。在两年的工作过程中，善于思考和研究的他对“ISP”密闭鼓风炉同步炼铅锌的精妙设计产生了浓厚的兴趣，激发了他研究冶金工艺的探索欲，让他毅然选择辞职，继续攻读冶金硕士、博士学位。
　　2008年，在A股上市的紫金矿业走上了发展的快车道，对人才的渴求，让紫金矿业开始在各大高校、机构招兵买马，即将毕业的衷水平在面试中被一眼相中。与此同时，衷水平先后获评中南大学优秀毕业生、湖南省优秀毕业生，深受导师刘业翔院士的器重。
　　到底是留在学校继续搞科研，还是到企业中一展拳脚？这让衷水平陷入了两难之间。“从企业出来，回到企业中去。”下定决心以后，衷水平选择加盟紫金矿业，从此，他的事业踏上了一个新的台阶。
　　入职初始，衷水平担任公司建设低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室的秘书。面对各种纷杂急乱的工作，衷水平却始终能够处理得有条不紊，一一解决各样困难。刚入职没几年的他就先后主持国家“973计划”课题、国家自然科学基金、福建省杰出青年基金项目，他的管理能力和技术水平也在不断提高。
　　2016年，紫金铜业完成了铜冶炼挖潜增效项目技改，然而随着铜精矿处理量的增加，伴生的有价金属和废弃资源也越来越多，如何让它们变废为宝是摆在集团公司面前的一道难题。在此背景下，衷水平被集团公司任命为紫金铜业总工程师，他的主战场从实验室转到生产车间。
　　在新的岗位上，衷水平始终心系工作，带领一批刚进来的大学生，直接把“实验室”建在了炉子边，边观察生产，边把脉分析。
　　在研发无法突破，陷入僵局之时，衷水平始终没有气馁，通过开座谈会和讲故事的方式鼓励大家。他带领团队仔细分析生产数据和工艺流程后，提出了一套又一套的优化方案。比如占我国贵金属产量约50%的铜冶炼阳极泥的处理，发明铜、碲化学催化氧化技术，实现金、银、铜、碲高效梯度分离，铂钯直收率由25%提高至90%，公司在当年就实现了铂粉和钯粉的稳定生产，形成“铜阳极泥高效提取稀贵金属关键技术研究与应用”技术。
　　随着项目成果的日益显现，项目组信心倍增，从大工艺的智能配料软件定制、转炉终点判断、产品质量提升全流程开展全面技术攻关。比如在产品银锭浇铸工艺方面，衷水平深入研究了传统技术的局限性，并结合现代材料科学，提出了创新的工艺流程。
　　衷水平团队夜以继日地工作，不断测试、改进，最终实现了银锭浇铸的突破，不仅提升了产品质量，还显著降低了生产成本。这一成就为紫金铜业赢得了同行业的广泛赞誉。作为国内首套银锭自动浇铸系统，新工艺制造出的银锭一改原先坑坑洼洼的外观，光滑明亮的表面甚至可以当作“ 镜子”来照。如今，“把银锭当作镜子照”已经成为紫金铜业引以为傲的品牌名片。
　　正是基于在稀贵金属领域取得的成绩，衷水平带领的项目组获得国家重点研发计划项目—典型稀贵新材料国家质量基础设施关键技术体系研究的支持，获得国家专利优秀奖和福建省科学技术一等奖。
　　在紫金铜业的创新浪潮中，衷水平的影响力不断扩散，他那幽默的话语和生动的比喻，让同事们都愿意围着他，共同探讨技术难题，他常把复杂的技术问题用简单的比喻来解释，使得大家易于理解。
　　比如他在讲解金精矿的预氧化时，曾说这项技术就像“炒板栗”一样，需要经过焙烧、热压或者生物预氧化把外表包裹体打开，让黄金能与氰化钠溶液接触再溶解到溶液中，就像板栗需要炒爆才能吃到肉一样。衷水平的努力和技术转化成果为紫金铜业赢得了众多荣誉，他本人也逐渐成为行业内的知名技术专家。
　　奋斗边陲，敢打硬仗
　　2020年，突如其来的疫情开始席卷着全球，地处祖国边陲乌恰的新疆紫金有色却正值年产10万吨/年锌冶炼项目建设的关键期，集团一纸调令，衷水平以公司总经理身份逆行出征。
　　乌恰，中国西极，位于新疆克州边境线上的一个县城，是国境内阳光最后消失的地方。到乌恰后，衷水平并没有时间来欣赏这里美丽的风景，而是迅速融入新的工作环境，投身于锌冶炼项目的推进中。他深入现场，了解员工的困难与需求，亲自督战各项建设工作。
　　停气、限电、疫情管控……面对物资短缺、人员流动受限等重重困难，衷水平积极协调各方资源，确保项目所需材料按时到位，同时合理安排施工进度，优化作业流程，提升工作效率。在他的带领下，项目团队展现出了强大的凝聚力和战斗力，大家齐心协力，共克时艰。许多员工主动都放弃了“两点一线”的接送，直接搬到了厂里住下，一张折叠床是临时的住所，一间未装修的毛坯房也是临时的住所，有的分厂甚至是几十号人在地上打通铺。
　　团队最终克服了疫情带来的种种不便，确保了项目按期竣工，2020年12月19日下午产出首批锌锭的那一刻，车间里很多人都泪花闪现，欢呼雀跃！
　　然而，衷水平没有放松前进的脚步，为了实现尽快达产达标，“爬坡过坎”成了他的口头禅和各个工序、车间的军令状。他不分昼夜地忙碌在生产一线，放弃春节假期，带领团队实现达产目标，并创造了“近年行业最快达产，国内同类锌锭装备单日产量最高，直流单耗、付现成本均行业领先，首年投产即盈利”的突出业绩。
　　也是在这段时间，衷水平创造性地提出了“精准冶炼”的概念。他用“煮稀饭”做比喻：别的冶炼企业矿源不一，熬的是“八宝粥”，吃的是“百家饭”，而新疆紫金有色的原料来自乌拉根铅锌矿，矿源单一，熬的是“白米粥”。基于矿源高硅低铁的特点，摸索到了合适焙烧制度，打破了高硅矿低温焙烧的传统共识。
　　年产10万吨/年锌冶炼项目最终成功高效投产，不仅为新疆紫金有色的发展注入了新的活力，也为当地经济社会发展做出了重要贡献。衷水平的勇敢担当和卓越领导力，再次赢得了广泛的赞誉。
　　校企合作，开拓未来
　　2007年，福州大学与紫金矿业集团恢复了福州大学1958年建校时就有的矿冶系，重新成立了紫金矿业学院，诞生了“企业支持办学建设、企业参与办学过程、企业检验办学成效”的“紫金模式”，获得国家教学成果二等奖，并作为全国“校企合作双百计划”典型案例。
　　2017年，紫金学院党委班子给学院发展“把脉”，认为人才是学院发展的关键，他们便发挥紫金集团的人才优势，突破引才瓶颈，构建聚才高地，先后引进了国家级人才蒋开喜、衷水平，柔性引进了中国工程院院士毛景文团队。更是于2021年年底，任命衷水平为福州大学紫金地质与矿业学院院长。衷水平多年在紫金集团的工作经历，使得学院与集团的合作日益紧密，双方每年的合作经费均超千万元，更多的老师、研究生在为企业、行业解决技术难题，推动矿业技术的创新与发展。
　　衷水平经常邀请企业界的专家走进校园，与学生们面对面交流，让他们了解矿业行业的最新动态和技术趋势，同时也鼓励学生们走出校园，到企业实习，将所学知识与实践相结合。在他的推动下，学院与紫金矿业集团共同建立了多个实习实训基地，为学生们提供了宝贵的实践机会。
　　同时，衷水平还积极促进校企之间的人才流动，鼓励企业界的优秀人才到学院任教，也将学院的优秀毕业生输送到企业，实现了人才资源的优化配置。
　　衷水平深知，矿业行业的未来在于科技创新和人才培养。他始终将科研和教学工作放在首位，不断探索新的教学方法和手段，提高学生们的学习兴趣和创新能力。同时，他也十分注重自身的学术研究和能力提升，经常参加国内外的学术会议和研讨活动，与同行们交流切磋，不断拓宽自己的学术视野。
　　“ 双聘教授的最大作用在于，让我们知道靶心在哪里，知道企业的真实需求，可以更好地做真科研，真做科研。”衷水平的眼中充满了对明天的期待和向往，他将带领着自己的团队和同学们一起奔赴矿产行业的星辰大海。
　　（特约记者 谢行城）