在数字化浪潮迅猛发展的当下，应当如何把握时代机遇？关键在于充分发挥数字人才在支撑数字经济发展中的基础作用，为经济社会高质量发展注入新动能、积蓄新势能。
　　数字经济蓬勃发展，数字中国建设稳步推进。国家统计局数据显示，2024年我国数字经济规模突破60万亿元，占GDP比重攀升至24%，成为高质量发展的核心动能。随着互联网、大数据、人工智能等前沿技术快速迭代，各类新业态、新模式、新应用场景不断涌现，亟需加强数字人才培养体系建设，为数字经济实现规模扩张、质量提升和竞争力增强奠定坚实人才基础。
　　数字经济的蓬勃发展，归根结底要靠人才驱动。作为技术创新的主体和实践者，数字人才是推动数字化转型的核心力量，他们不仅是前沿技术的开拓者，持续推动数字技术突破与应用创新，更是数据价值的挖掘者，通过智能化分析助力企业精准决策、提升效能。同时，还是产业升级的引领者，促进数字技术与实体经济深度融合，为传统行业注入新动能。可以说，数字人才队伍的规模和质量，直接决定着数字经济的发展水平和可持续性。因此，加快构建多层次数字人才培养体系，已成为增强数字经济活力、提升国家核心竞争力的战略选择。
　　当前，在科技革命与产业变革加速演进的背景下，我国数字人才供需结构性矛盾日益突出。据测算，我国数字化人才缺口在2500万至3000万人左右，并还在不断扩大，尤其在人工智能、集成电路、工业互联网等战略性领域，高端人才短缺现象更为显著。
　　破解这一难题，必须多措并举扩大数字人才有效供给，既要构建“产教融合”的培养体系，提升人才与产业需求的匹配度；又要完善“引育并举”的激励机制，增强关键领域的自主创新能力；更要优化人才发展生态，充分释放创新创业活力。只有打造数量充足、素质优良的数字人才队伍，才能筑牢数字经济发展的根基。
　　时代呼唤数字人才，时代成就数字人才。随着新一代数字技术的蓬勃发展和广泛应用，我们已全面迈入数字化发展新阶段。各级各部门要深刻把握数字人才培育工作的重大意义，强化统筹协调、完善政策配套、狠抓落实成效，形成多
　　方联动、合力推进的工作格局，促进数字人才活力充分涌流，持续增强中国数字经济的发展韧性和创新活力。
　　（郭素娇 林东臻）