初来乍到，怎样才能体验城市的不同风貌？在福州，一批青年学子收获了“量身定制”的研学之旅。通过“好年华聚福州”活动，学生们在指定渠道提交的心愿，成为研学活动设计的重要参考。
　　一座城市的人才竞争力，不仅取决于政策力度，还源自情感温度。青年人的“ 微心愿”转化为城市热情的“邀请函”，折射出城市对青年需求的耐心倾听。从连江海岸的青春笑语，到人才公寓的温馨灯火，再到实验室碰撞的创新火花，连续多年举办的研学活动，以实在的举措和满满的诚意感染踌躇满志的青年学子，增进着人与城的情感连接。
　　对青年来说，城市不仅仅是工作所在地，更是长期生活的地方。从气候、饮食是否适应，到公共交通是否便利，都是影响选择的因素。由此而言，让青年有丰富的渠道了解城市，也是人才工作的重要内容。
　　前不久，通过“2025香港英才北京行”活动，来自香港的青年人才走进北京城市副中心，实地感受日益完备的城市功能和发展环境；山东济南设立“海右人才节”，精心策划68场活动，广大青年人才充分感受泉城的激情洋溢……当下，越来越多城市注重通过人与城的互动，帮助青年亲身感受城市脉搏，擦亮城市名片。沉浸式的文化体验潜移默化地增强了人才的认同感、归属感，有助于让城市成为真正“此心安处”的家园。
　　要让人才“进得来、留得住、干得好”，关键在于构建良好的生态系统，让人才能够在适宜的环境中茁壮成长。一方面要优化制度“气候”，构建起覆盖“引、育、留、用”全链条的政策支撑体系，让人才有舞台、有空间；另一方面，也要涵养服务“水土”，如教育、医疗、交通、政策落实，让人才无后顾之忧。在福州，人才工作已深度嵌入“重点产业六大城”“海上福州”等发展战略。从高校实验室到企业生产线，从基层服务岗到创业孵化园，各类人才在广阔舞台施展才华，与城市发展同频共振。
　　城因人而兴。打造近悦远来的良好生态，就如同培育充满活力、自发生长的“热带雨林”，需要久久为功。把人才工作做得更细致一些，以产聚才、以情留才，形成互促共进的良性循环，城市与人才将更好彼此成就、共同出彩，共赴好年华。 （刘晓宇）