本报讯 近年来，泉州市鲤城区大力实施技能人才“支撑工程”，全力构建高技能人才政策供给、培养使用、评价激励“三位一体”培养模式，为“ 品质名城·现代都市”提供强有力的人才支撑。截至目前，全区高技能人才队伍总量1.4万人，其中2021年以来，新增高级技师54人，技师225人，高级工1654人，高技能人才新增占比达13.81%。
　　＞＞ 强化顶层设计 ＜＜完善全方位政策供给体系
　　高位推动。调整升格区委人才工作领导小组，由区委书记担任组长统筹协调，建立区、街道两级联动机制，促进全区高技能人才队伍建设工作上下联动、协同推进。每年配套至少500万元技能人才资金，用于支持技能人才培养、评价、竞赛、工作室建设等，2021年以来，共发放各类技能补贴3115.568万元。
　　精准施策。制定《关于推进新时代高技能人才队伍建设的若干措施》，实施“技能鲤城”三年行动，完善“引育留用”全周期政策体系。出台《加快青年人才集聚若干措施》《鲤城区技能大师评选办法》等政策，符合条件的技能人才可享技能补助、购房补贴、子女就学优待等5项专属礼遇，获评“鲤城区技能大师”荣誉称号的人才给予一次性奖励1万元。
　　产才融合。立足鲤城区“3+3+4”十大产业人才需求，建立“产业需求+人才规划”双轮驱动机制，定期发布《职业技能培训计划》和产业紧缺急需人才目录，吸引高技能人才来鲤创业就业。今年以来，推出涵盖智能制造、人工智能等9大领域126项专业化培训课程，新增“AI训练师”“无人机驾驶员”等前沿工种培训，全年培训7000多人次。
　　＞＞ 深化校企合作 ＜＜打造沉浸式实景培养链条
　　坚持政府引导。由政府牵头，构建“1+14”职业教育联合体，成立鲤城区职业技能培训联盟，联合14所职业院校开发多旋翼无人机装调与操控、工业机器人运维等101个定制化课程包。通过开展冠名班、订单班、行业协会订单、校企联合办班及举办校企合作洽谈会等模式，鼓励职技院校与企业联合开展技能人才培育。其中，泉州泉中职业中专学校与火炬电子、佰源数控等企业设立“冠名班”，毕业生留用率达35%。
　　坚持院校配合。支持君子兰、海峡、易佳佳等职业培训学校深化“校企合作、教用一体”教培方式，加强与企业合作培养技能人才，根据培训取证人数按高级技师3000元/人、技师2000元/人、高级工1500元/人、中级工1000元/人、初级工700元/人的标准给予补贴。立足南环路汽车销售服务为主业态优势，成立泉州西汽车维修高技能人才共建共享基地，共同探索职业教育的育人方式、办学模式，已培育汽修技师50余名。
　　引导自主培养。引导企业与高等院校、职业学校合作建设人才学院、实训基地，为企业“量身”培养人才，建成省级产业链头部企业实训基地1个、市级高技能人才实训基地1个。其中，鸿星尔克集团与天津大学、北京科技大学等组建鸿鹄学院，学院以成人学历教育和职业资格培训鉴定为中心任务，致力培养专业技师和高级技师，每年开展各类储备培训班10个以上，培训储备干部700多人、新进员工和在职员工培训5000多人。
　　＞＞ 创新激励机制 ＜＜畅通多元化技能发展通道
　　赛事评审。建立赛事评审评价机制，构建市、区级技能竞赛为主、街道竞赛为基础、行业（企业）竞赛为补充的职业技能竞赛体系，打通竞赛成长通道，近年来举办智能运维、民宿管家、旅游商品设计等技能大赛62场，带动基层岗位练兵300余场次。在第六届全国大学生旅游设计大赛中，吸引145所高校427支队伍参赛，以赛促培成效显著。
　　自主评价。针对高技能人才覆盖面广、实践性强的特点，对技能高超、业绩突出的一线人才，或解决重大工艺技术难题、重大质量问题以及获得省、市级以上技能表彰或奖项的高技能人才，进一步突破工作年限和职业资格等级的要求，允许他们破格晋升职业技能等级，充分调动企业职工主动参加高技能培训鉴定的积极性。
　　优化平台。集聚50余名各级工程师成立“ 金蓝领”俱乐部，聘用总工程师顾问，通过开展交流学习、专家分享、主题沙龙等活动20余场次加强技能人才梯队建设。
　　示范引领。树立“名师带徒、发掘潜能、梯队发展”的后备技能人才培养理念，不断加强技能大师工作室建设，形成“师带徒型人才链”的良性循环。目前，全区已建立技能大师工作室19家（其中国家级1家、省级9家），市级工艺美术大师工作室22个，大师工作室已成为高技能人才培养的“孵化器”、技术攻关的“先锋队”和技能展示的“大擂台”，培育各级技能大师64名（其中省级2名、市级23名）、工艺美术大师33名（其中国家级1名，省级21名，市级11名）。
　　（通讯员 许璇璇）