本报讯 近年来，莆田市聚焦退休干部“退前、退中、退后”等阶段，探索数字赋能预警、暖心护航保障、社会化作用发挥等举措，持续提升退休干部管理服务的精度与温度。
　　退前“智慧预警”，筑牢管理根基。建立“双系统比对+多维度预警”机制，通过公务员管理信息系统与人事平台数据交互，按到龄时间、职级职务等6类标签生成退休预审名单，提前6个月启动预报程序。2026年以来，完成预告提示297人次。建立组织部门牵头，纪检监察、人社等多部门协同的联审机制，重点核查“三龄两历一身份”等信息，累计完成档案复核77人，纠正存疑信息29例，杜绝“带病退休”。同步建立退休干部专属信息库，动态更新基本信息、特长优势、健康状况等内容，为后续个性化服务提供数据支撑。
　　退中“暖心护航”，拓展服务维度。深化“退休一件事”改革，精简材料清单，推行“线上审+线下办”模式，将在职工资核减、退休审批等业务“ 一站式”受理，即来即办。实施“6+N”荣退仪式，在重温入党誓词、颁发退休证书等6项规定动作基础上，新增“师徒结对”“经验传承”等N个自选项目。今年举办119场次仪式，参与干部达9 30余人次，增强退休干部荣誉感、归属感。建立“1+N”联系服务机制，组织1000余名在职干部与退休人员结对，通过定期走访慰问、组织健康体检等6项服务，解决实际困难473件。
　　退后“银发生辉”，推动作用发挥。创新“社区融入”机制，组织退休干部与社区书记开展交接见面，向社区介绍退休干部党员基本情况、特长优势等信息，协助办理报到手续，推动快速融入社区。组建政策宣讲、矛盾调解等16支专业团队，千余名老干部担任网格长、单元长，化解纠纷320余件，解决群众急难愁盼问题419项。分类建立“银发人才库”，吸纳各领域专家750余名，成立技术咨询、党建指导等特色团队，助力58个项目落地，提出意见建议287条，解决难题117个，采纳率达82.5%，为建设绿色高质量发展先行市贡献“银发”力量。 （通讯员 陈新萍 汤子健）